在进入澳大利亚劳动力市场之前，无论是在校期间的你想要找实习或兼职，还是即将毕业的你要开始寻找第一份工作，对于如何维护自身权益可能并不是很清晰。不要担心，澳大利亚的公平工作监察署（FWO）为你指点迷津，做你求职路上的保护伞。
FWO旨在确保在澳工作场所的合法公正，积极促进和谐、高效的劳动雇佣关系。FWO适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳大利亚雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。因此，FWO提醒你在开始实习或工作之前，请务必事前了解你作为雇员的权利和义务。
在澳就业的十大基本权利！
从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。下面将为你重点解读3个基本权利的相关信息。
1最低工资标准
由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
2终止雇佣关系
雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。你可以使用我们的通知期与裁员计算器（Notice an Reunancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。
3工作协议
雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
- 最低工资水平
- 定期获得工资（至少每月一次）
- 额外加班费
- 项目津贴
- 轮班休息安排
- 解聘通知期
全职、兼职和临时工作之间的区别是什么？
全职雇员通常需要每周工作38小时，并享有在完整营业周期下的待遇，如带薪年假或带薪病假，而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知；兼职雇员通常是每周具有固定工作时长，但低于全职雇员的38小时，此外，兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同，但其是以工作时长为计算基础的；临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间，因此不会享受带薪病假或年假，而且无权收到雇佣终止通知，这意味着临时雇员可能被随时解雇，但临时雇员的薪酬通常较高。
无论你的工作类型如何，你都必须获得在澳工作的许可，并持有有效工作签证，而了解工作签证的相关信息是非常重要的，比如规定每周允许工作的小时数。
你找的是一份好工作么？
如果在工作中碰到以下几种情况：无偿工作时间超出合理要求；未按时发工资；被无故解雇；以实物或服务为支付工资方式；被迫签署工作协议；因伤病而被解雇；因种族，肤色，性别，性取向，婚姻状况，怀孕或宗教信仰而未被雇用或被解雇。这时的你一定要小心了，你的自身权益可能正在被侵占，是时候考虑换个工作了。
雇主可以私自扣工资吗？
一般来说，雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的，除了以下几种情况：（1）你已同意并且扣除对你有利；（2）裁决、协议条款或公平工作委员会的命令；（3）联邦或州政府法律规定或法院命令授权。
值得注意的是，如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的，而且是直接或间接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相关条款被判定为无效。此外，对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。
雇主可以用现金支付工资吗？
对于工资的支付方式，雇主可以选择现金，支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”，即在未征税的前提下就进行现金支付，这是违法行为。
如果雇主要我签署个人灵活工作安排，我该怎么办？
在双方自愿的前提下，雇主和雇员是可以签订个人灵活性工作安排（IFAs）的。这可能会改变你工作中某些权利实现（如罚款或津贴）的方式或企业协议相关内容，因此雇主必须确保你的总体利益要比签署之前更好。如果你认为并没有好转，可以拒绝签署IFA。
