近些年，《非你莫属》、《职来职往》等节目中，也都有涉及到出国留学生归国求职、就业的话题，并且都引发了不小的争议。
谁说英国留学生都是富二代 ?
求职遇冷，被带有色眼镜的 HR 评判、质疑的状况，屡见不鲜。甚至在节目上各企业的高管、招聘嘉宾也都毫不掩饰的力喷留学生。 尤其是英国留学生，焦点集中在 “ 一年在英国读硕士能学到什么？ ” ， “ 海归是否能适应国内工作环境？ ” ， “ 是不是自身实力不够才回国？ ” ， “ 如果有能力，为什么不留在英国？ ” 等等。
在求职时常常会被面试官问及诸如此类带有 “ 质疑性 ” 的问题，对于留学群体中大部分 “ 不平庸 ” 的人才来说是莫大的伤。而更有伤害性的 “ 标签 ” 是 —— 留英的都是富二代。
诚然，正如发表 “ 忏悔信 ” 的英国留学生所言，高昂的学费是他留英过程中最大的 BUG 。
100 多万的留学成本，成为了贯穿留学和归国求职失败的最大悲哀。承载着家庭的希望，家庭为了培养人才不惜卖掉房产，可谓倾尽所有，这是很多留英学生所要承担的压力。而归国后不仅工作难找，即便找到工作，也依然要面临二次伤害 —— 薪资的比较。
在英国平均 3000 欧的月薪水平，回到国内却只能打个对折，有些行业和职位甚至不足 6000 元人民币。这对承担高留学成本、高心理压力的英国海归而言，也是 “ 奇耻大辱 ” 。
更甚是，总有好事的七大姑八大姨来打探所谓海归是否高薪，在他们心中，花那么多钱留学如果薪资不够高就亏了，就上无法收回 “ 成本 ” 。而同龄的 “ 朋友 ” 也不乏有人来做薪资对比，以求心理安慰。而调查显示，确实很多留学生第一年的起薪，还不足当初留学时一年的花费。
回答 HR 及所有人：为什么不留在英国？
曾有留英归国的朋友感叹， “ 英国真的不是你想留，就一定能够留下的！ ”2012 年，英国正式取消了非常受留学生喜欢的 PSW 签证 ( 大学毕业后直接获得工作签证 ) ，留学英国进而留在英国的 “ 大门 ” 变成了 “ 小窗户 ” 。而这 “ 窗户 ” 还需要全球的留学生共同竞争。这应该是回应所有戴有色眼镜看待海归群体的人最官方的答案。 “ 忏悔信 ” 的作者，也正是因为赶上 PSW 取消，没能留在英国，也错失了回国求职的最佳契机。
而雪上加霜的是毕业生与岗位的 “ 供需关系 ” 紧张。根据英国高等教育统计局最新的数据显示，赴英留学的人数每年依然呈稳步上升趋势， 2015 年度共有超过 45 万海外留学生来到英国求学，其中中国学生人数已经达到 13 万。然而， High Fliers Research 对英国百强企业的调查显示， 2016 年雇主能提供给大学生提供实习机会的比例仅为 6.4% 。另一项英国国际学生事务委员会 (UKCISA) 的数据也表明，每年能拿到工作相关签证的毕业生占总毕业生人数的 5% 以下。
与其水土不服不如移民英国
值得欣慰的是， “ 忏悔信 ” 在引发社会关注失意海归现状的同时，也让 “ 同病相怜 ” 的留学生们看到了希望。因为在信的最后针对海归们回国后却 “ 水土不服 ” 的尴尬境遇，给出了诚意的解决方案，也是亲证的有效方案。并有网友根据 ICC 国际冠军杯的消息，八出具体的移民机构和方式。
20 万镑英国移民，是欧洲目前少唯一走完全流程、收回投资款且成功拿到永居甚至国籍身份的移民项目。该项目长时间没有得到关注是因为此前对于申请人的雅思分数要求为 7 ，而今这一要求已经降低为 4 。开创了移民 + 就业，移民 + 投资的新方式。增加了就业岗位，满足了客户身份 + 工作的双重需求。同时，也为更多有意愿在英国开创、发展事业的海外投资者降低在英国发展和定居的门槛。
