春招一般都是指每年的春节后，也就是2月中下旬到6月份，也就是我们国内大四的第二学期的时候，这个时候的招聘时间比秋招要短一点点，很多企业都是来进行补充的，所以时间点，如果说能赶上的话，尽量要参加今年的秋招比较好。
每年7月份和8月份，我们需要做的只有三件事，首先我们可以做一份暑假实习，这样可以给自己增加一些工作经验，第二我们可以准备好简历和求职信等等，第三就是准备好刷笔试题，还要准备好面试时的一些技巧。
每年的9月份和11月份都是秋招最高峰期的时候，所以我们可以关心一下自己喜欢的企业是否开始了网申，我们也应该多多注意自己的投递的时间哦。这是一张每年的7月中下旬的时候，我们就可以看到企业惠氏官网上都会发布一些招聘公告了，一般与此同时都会开始网申的系统，所以我们可以多多关注一下有海归专场的大公司，就比如说我们国家的腾讯或者招商银行等等，像华为最近就发布了今年12月要在上海北京开始留学生的专场招聘会等等，这对于留学生来说希望会很大。
7月份和8月份开放的网申企业，相对来说还是非常少的，等到9月份和10月份才是高峰时期，网申一定要多多关注它截止的日期是在什么时候，一定要提早一些提交上去，很多hr并不是网申完全截止了才开始筛选你的简历，很多是网申开始之后就一边去筛选一边去安排，如果说筛选到足够的人了的话，很可能以后再投递进来的简历也不会去看了，所以做网时应该尽早的去进行投递，在开放时间的中前期去做，千万不要等到快要截止的时候再去做，这样是没有用的。
每年的10月份和12月份都是宣讲会和招聘会的一个高峰期，所以笔试和面试部分也大部分都是，集中在这个时期的招聘会，相对来说会在11月份和12月份比较多，通常都是比较优质的，而且企业质量也要比其他的招聘会上要高很多，在国外的同学很多都是在10月份和12月份左右去参加一些海外面试的，或者是回国进行面试都是可以的。
另外我们应该多多关注一些公司海外的专场，比如说腾讯每年都要在香港还是美国，新加坡等等，开始自己的巡回，宣讲和面试
留学生求职的优缺点
留学生求职的优势
1,国际视野
所谓的国际视野，其实就是一个综合方面的概念，就比如说我们在这个全球化的背景下，他的见识和知识还有能力都会更高一个档次，也就是说我们可以站在一个更加宽广的平台去看待一些日常生活当中的一些问题，从整个世界的高度去了解现在的社会，了解现在的市场等等，所以企业在招聘的过程当中，很希望可以在留学生的身上看到这种国际视野。
2,思维能力
其实出国留学都会让留学生，被迫的去面对一些新的环境或者新的挑战，在经历了完全不同样子的新事物之后，其实可以让留学生更加具有独立能力和更加的主动，更加的自信去解决一些问题。
出国求职的劣势
1,信息并不对称
留学生在回国之后，其实并不是多么了解我们国内的市场，所以说不知道该怎样去找，也不知道企业想要的是什么，不知道该怎样去表现自己，这一点和我们国内的一些学生比起来，其实是处于一个劣势的，所以留学生在求职之前应该多多去做一些功课，花时间的去逛一下现在的市场，或者是请教一下前辈之类的。
2,企业对于留学生有偏见，缺乏了解
因为很多信息不对称，所以说企业并不知道该怎样去判断一个留学生是否具有含金量，所以只认那些最为顶尖的名校。如果说流夏不是名校的，该怎么办呢?其实我们也是有一定的处理方案的，比如说我们可以在简历当中注明一下自己的学校排名，或者是在全国排名等等，总之有哪个优势写在上面就可以了。至于那些对留学生有偏见的，其实在他们看来，国内的学生可能会更加能吃苦，更加接地气，所以我们可以用自己读书的经历，或者是自己在吃苦方面的经历展示出来就可以了。
