关于留学回国就业
在前程无忧发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》中，数据显示，参加本次调查的300个企业中，96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生。
其中科技类、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。海归人才的知识、视野和学习能力创新能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。
63%的雇主表示，招聘的海归需要硕士学历。领先企业招聘海归人才主要是看重留学生的专业知识和学习能力，语言能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业聘用海归人才的原因。那各类型的单位会对留学生提供特殊待遇吗？
数据显示，在国内，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。
20%的单位认为海归职员在单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位认为海归职员的工作岗位更核心，50%的国企表示会让海归员工进入核心岗位。外资企业的态度则呈现明显的两极分化。
相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业表示会为海归提供更为丰富的优惠待遇，起薪明显高于国内本土人才。
关于留学回国薪资
下面来说一下大家都非常关心的留学生回国就业薪资待遇问题。
如上图所示，海归应届生平均起薪比国内同等学历的应届生平均高出17.2%，优势非常明显。入职1-3年内优势降低，主要看个人工作能力，但三年以上优势开始重新递增，这与海归人才的学习力、创造力不无关系，工作十年以上，优势则更为明显。
总结一下可以概括为， 海归人才起步有明显优势，且中长期薪资回报会更高。
报告中显示，34%的领先企为海归人才提供8,000-12,000元的月薪；49%的雇主提供的月薪超过12,000元，8%雇主提供的月薪超过了20,000元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。
平均月薪在2万元以上的主要分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。
放眼全球，留学生们在40个专业（调查专业总数为67个）表现突出，薪资要比同专业普通毕业生更多。其中社会学、电子与电气工程、计算机等理工科专业薪资差距最大。
Gone International发布的留学生比例最高的6个领域薪资结果：在4个领域里留学生人才要比等同学学历人才略胜一筹。
在所有的17个学科领域中，留学生更高薪的学科领域占了11个。虽然有11%在英国之外工作的留学生收入低于全球平均水平，但情况下，他们的薪资高于该国家的平均水平，例如中国、印度。总体来看，留学生的薪资优势明显。
留学回国就业竞争力 & 性价比
就业、工资水平整体来看，留学生海归人才可以说是都具有明显优势的，那在职场中的竞争力，又如何呢？
通过上图可以看到，无论是从性别、种族、语言还是社会弱势群体，留学生的失业率是要低于普通学生的。自身能力的发挥和公司的偏爱，让留学生无论在金钱还是失业稳定性上，都相对承担更小的风险。
留学生多久可以收回留学成本？
29.7%的留学生认为可在3年内收回留学经济成本。过半留学生认为5年内可收回成本。
但是在考虑留学值不值的时候，不能只看经济上的成本回收。 在留学过程中，视野的开阔、个人能力的提升、人生价值的塑造、交际圈的层次提升才是留学的真正意义。
数据显示，在求职过程中，不同于国内大量求职者在各行业广撒网，以增加面试几率的行为相比，海归求职目标性更强，大部分海归只在三个以内行业中进行选择。
根据就业竞争力模型，海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土国内人才高出38.3%，比双一流大学毕业生高出1.8%。
虽然从数据上看，海归人才就业竞争力高于本土学生，然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。其中，20%的高竞争力海归在各项数据上，均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的海归，职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生。
留学经历的价值，很大一部分取决于自己，这段经历是成为人生路上的宝石，还是成为不值一文的砂砾，还要看各位的努力。
留学是一个长期规划，不仅仅承载着一个学生的未来，更承载着一个家庭的梦想，申请与入学之间的每一个环节都至关重要，准确的定位，及时的申请，及时的跟进回复，每一步都与学生的命运息息相关，加油吧，准留学生。搜索 17710312812 添加微信号，如有留学问题请为我留言，为您一一解答。
