你肯定会联想到硅谷，因为那里是雇佣人才最集中的地方，但事实上德克萨斯州才是 H-1B的主要发放地。 College Station 这样一个看似随意的地方，却暗藏很多跨国公司。据数据显示，College Station在 2019年批准了 15,927份 H-1B签证，其中 Cognizant公司 （一家外包公司） 占了 15,670份。
排名第二的地方依旧在德克萨斯州， Richarson ，总共有 15,094 份 H-1B。最大的一家接收方是名为 Tech Mahinra的公司 （印度的 IT 公司） ，拥有 575名 H-1B签证接收者。
加利福尼亚州的 Mountain View 排名第三，与排名第二的Richarson一样，极具分散性。数据显示，在 2019年批准 Mountain View的 9,151份H-1B签证中，谷歌获得了 3,760 份，还有其他零散的一些科技公司。
H-1B的申请份额大幅度减少
我们都知道，在申请 H-1B 之前，公司需要为员工提出劳工条件申请（LCA），同时将相应的薪资信息（Base Salary）发送给移民局。
以脸书为例，原本他们的 LCA 数量在 2018年时 2646 个，今年骤减到 1690 个，这意味着今年脸书能申请的 H-1B 数量也有所减少，而这不是美国知名企业中的个例。
美国国家政策基金会（NFAP）研究近四年的 H-1B 通过率发现，工签的拒绝率连年上升。 从 2010年到 2015年，H-1B的拒绝率从未超出过8%，但到了今年，这一比率高出2-4倍。
值得注意的是，门槛的上升导致 H-1B 的平均薪资比以往都要高。 还是来看一下脸书的数据，他们在 2019年的平均薪资为 164k，但也不否认是一些顶尖程序员的高薪拉高了整体水平。 尤其是高级软件工程师的基本薪资、分红、和奖金，加起来已经能拿到 700k。 
随着政策的变动，份额的减少，对于所有来美国求学和工作的人来说，“身份”永远是最令人头疼的问题。 但既然下定决心要留在美国，不如多了解一些信息，看看有没有机会提高中签率。 
你肯定会联想到硅谷，因为那里是雇佣人才最集中的地方，但事实上德克萨斯州才是 H-1B的主要发放地。 College Station 这样一个看似随意的地方，却暗藏很多跨国公司。据数据显示，College Station在 2019年批准了 15,927份 H-1B签证，其中 Cognizant公司 （一家外包公司） 占了 15,670份。
排名第二的地方依旧在德克萨斯州， Richarson ，总共有 15,094 份 H-1B。最大的一家接收方是名为 Tech Mahinra的公司 （印度的 IT 公司） ，拥有 575名 H-1B签证接收者。
加利福尼亚州的 Mountain View 排名第三，与排名第二的Richarson一样，极具分散性。数据显示，在 2019年批准 Mountain View的 9,151份H-1B签证中，谷歌获得了 3,760 份，还有其他零散的一些科技公司。 
另外，德克萨斯州的 College Station 不仅是工签数量最多的地方，还是人均获得签证最高的地方，其中每 100人就有 32人拿到 H-1B，而且 99%都去了 Cognizant。 
虽然公司的大小、信誉不会决定 H1B的通过率，但确实有一些影响。毕竟公司经营良好并且申请 H1B 时准备的材料充足有力，就会比较快通过，相对而言，要求补件的情况比较少。 比如这 一些公司的通过率就 非常高， 大部分是 科技公司。 
从图例中可以看出来， 科技巨头 公司微软、苹果、谷歌、英特尔的 H1B 申请通过率高达99%。
其次是 电商巨头 亚马逊和资讯科技大拿思科，他们的申请率为98%。紧接着是摩根大厦，97%的通过率。
最后，IT行业的一些外包公司成为受打击最大的对象。 HCL America、Syntel、Infosys都相继扑街，通过率基本在 34%-61% 之间。 即使是在已经拿到 H-1B签证，在办理延期的雇员中，也有 25% 被拒签。
此外，金融/咨询服务类受政策的影响较小。 例如 Deloitte & Touche和 Tata Consultancy Services，都是有关于审计和咨询类的国际性大公司。 他们在过去一年间提交的 LCA 申请数量，在所有接受外国雇员的公司中排名第一第二。 
从全美排名前 20 的 H-1B 职位来看，平均年薪中位数超过 10万美金的岗位多集中于计算机、软件开发、电商、信息服务、和金融投资。
这代表在所有热门行业中，最容易留在美国的职业都是一些高技能和高科技的岗位，也意味着美国最需要的是高层次人才，通常这类的岗位会为美国带来无法量化的科技发展和进步。 
为什么 H-1B 签证持有者有这么高的工资？当然是 美国政府对 H-1B 的工资标准有法定要求，目的是为了防止美国公司利用外国廉价劳动力而损害当地人就业。 另一方面，确实想用高工资留住这些高端人才。
对于拥有美国梦的中国留学生来说，最大的困难可能不是拿到企业offer，而是顺利拿到工签留下来。
不过不要气馁，美国梦好，中国梦也罢，最终成就你的有机会，有运气，更有你永不停歇的努力。 同学们在做职业规划时，可以从不同纬度去考虑，不必“死磕”某一个行业或者公司，也给自己留一条“退路”。
以上就是本期金吉列留学南京美国部老师为大家整理的内容，希望可以帮到大家，如有任何问题欢迎大家和我咨询哦~
