加拿大本科毕业在当地即刻找到工作难？找到高薪工作难上加难？那是因为你没有合理规划，没有找到平台，没有用对方法。值此金吉利成立20周年之际，特别推出加拿大高端就业保障计划，该计划的目标：
帮助在校学生获得大型公司的实习经验，指引学生毕业后成功进入主流大公司，获得高薪职位（ 年薪保底 6 万加币、 30 万人民币起 ）和立足于加拿大的体面生活。 相比同龄人而言，极大地为学生节约了 3-4 年的时间成本。
我们先来看看留学生在加拿大的求职现状和遇到的的问题：
一、留学生在加求职现状
l 当地就业率
中国留学生在毕业时能够找到全职工作的概率比较低，在毕业半年和一年之后的就业率会有提高。
l 平均起薪
本科毕业生的大多数起薪在 35000-42000 加元，医学，工程学，计算机科学相对略高
l 实习经验
本土的实习经验远比学校的排名和学历重要
二、中国留学生求职遇到的问题
l 求职技能欠缺
社交能力弱，缺少人脉资源，求职基础薄弱，商业英文沟通欠佳
l 职业规划混乱
缺乏清晰的自我定位，缺乏行业知识，缺乏职业职场生涯指引
l 无实习经验
毫无实习经验或者实习经验毫无价值无关联
针对以上留学生在加拿大的求职现状及存在问题，高端就业保障计划如何解决呢？我们一起来看看吧！
1 、提供就业技能与证书培训
- 积极帮助学生在大学期间考取各类含金量高的从业证书，为学生就业打下坚实基础。根据学生专业，提供相关证书报考指导培训及材料，详细到复习资料、题库、要点讲义、试题讲解等。
- 加拿大多数职业岗位要求员工具有基本的数据分析处理能力，熟悉各种应用软件系统。根据多年留学教育行业经验，针对中国留学生求职相对薄弱的部分开展职场技能培训，让学生迅速掌握职业必备技能。
2 、提供实习机会与“名企直通车”
- 多数留学生因缺乏本地工作经验与语言能力的限制，很难在毕业后顺利找到全职工作或进入本地大企业。学生如果有实习的经历，可在简历上大大加分，增加毕业后找到工作的可能。
积极帮助留学生提升个人背景，丰富工作经历，提前接触职场，还可为实习生提供企业实习证明甚至推荐信。
为留学生提供加拿大金融、能源、电信、政府等行业的面试机会，为符合岗位要求的学生推荐全职工作，例如 Accounting Analyst （会计师）、 Financial Analyst （金融分析员）、 Web Programmer （网络程序员）、 Marketing Specialist （市场营销专员）、 Buget an Planning Analyst （预算及规划分析员）等高端高薪职位。
3 、高端人脉社交圈及资源平台
- 帮助学生融入当地生活和文化，帮助留学生拓展高端人脉交际圈，介绍例如加拿大名牌院校特聘教师、各大上市公司及政府机关人士给学生认识，让留学生在校阶段即增加阅历、扩展人脉。
- 帮助学生进行专业的职业性格和兴趣测评，建议最符合学生个人特性的职业方向。帮助学生进行行业和岗位分析，介绍学生感兴趣的行业状况及相关岗位发展前景，让学生有清晰的职业规划。
- 由专业人士对学生进行一对一的简历 /Cover Letter （求职信）修改，挖掘学生的闪光点，帮助学生解决因没有工作经验而空泛的简历苦恼。
根据不同的工作描述为学生定制简历文书，用专业的词汇和语句让求职者的简历受到雇主青睐。
- 根据不同的工作描述为学生定制简历文书，用专业的词汇和语句让求职者的简历受到雇主青睐。
4 、对大学生提供高薪工作机会
已成功帮助完成就业培训的学子们拿到加拿大上市公司或大型企业或政府机关的工作机会。如：安大略省政府（ Government of Ontario ）、加拿大皇家银行（ Royal Bank of Canaa ）、丰业银行（ Scotiabank ）、中国工商银行（加拿大）、贝尔电信集团（ Bell Canaa ）、森科能源集团（ Suncor Energy ）、安省第一电力公司（ Hyro One ）等。
该计划的项目负责人也会在庆典当天莅临现场，服务培训的详细内容可以现场沟通，感兴趣的小伙伴快点联系程老师报名吧！
