关于留学，大部分人的心里应该都有一个小算盘，毕竟一年的学费就动辄几十万人民币，即使家底儿够殷实，留学成本和回报的问题也不得不仔细掂量一下，这是很现实也很扎心的事儿。
“花那么多钱去美国读大学值不值？”
“要工作多少年才能把留学的成本收回来？”
“毕业之后是留美还是回国？”
“海归留学生和国内毕业生就业差别大吗？”
“国内雇主对留学生的评价到底如何？”
“哪些留学生回国最受欢迎？”
亚马逊公司宣布将在9月17日（周二）于美国6大城市举办大型招聘会！总部办公室，实体零售店、技术/数据中心、仓库将开放全新30000个工作岗位。本次招聘会上几乎所有岗位全都是Full-Time全职工作，意味着医保、401K等福利齐全。
难道说美国的就业情况有所好转？
有消息称，美国Facebook校招岗位只给内部实习生，不再招收其他应届生。由于Facebook内部需求有限，加之美国国内候选人充足，将不再考虑需要H-1B签证的除工程师以外其他岗位。一大批之前没有在Facebook实习经历，想要在秋招中冲击Facebook全职offer的应届毕业生，被直接挡在门外。
绝望么？不，这还不是最令人绝望的…
2019年9月3日
美国参议院多数党领袖 Mitch McConnell
在一档广播节目中公开表示
他将向美国总统 Trump 建议
驱逐所有在美国的中国留学生！！！
随着中美关系的紧张、美国就业形势不容乐观，国内企业的迅速成长，这些问题越来越多地被提起。随之而来的，还有一些诸如“海归求职年薪不足10万”、“为什么海归就业越来越难，工资越来越低”之类的话题和文章…
那么，海归的就业前景到底如何？__为什么像华为这样国内领先的雇主，都在打“海外留学生”的主意？海归求职又有可能面临什么样的尴尬处境？
在这个秋招季，我们就来聊聊海归就业这件事。
留学生正在成为
高学历年轻人才的主力军
根据中国教育部的信息，2014年到2019年海外留学回国人员年均增长9.2%。其中 回国就业的人中80%以上的都是硕、博学历人才。 留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实。
哪些行业青睐海归人才？
在这股留学生回国就业潮之下，海归学历越来越高，竞争也越来越大，是跟着兴趣感觉走还是毫无目的海投？有什么行业会更青睐海归人才呢？
根据发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》，在15个行业中220家领先企业进行调查后显示，这 220家雇主在2019年都有海外留学生的招聘计划 ，并且其中 48.9%的雇主已经在2018~2019年在海外举行了留学生招聘会。
报告显示在“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中， 来自金融行业还有信息技术服务行业的最多 ，但是对于海归人才的需正在各个行业之中不断扩展。
由于 物联网、人工智能、5G 等技术在中国发展的优先优势、 海外就业难度增加 等因素，中国留学生学成之后回国求职的人数也在逐年增加。
雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，其中只面向具有海外教育经历的工作只有13.6%。但是雇主们认为，80%以上的 海外留学生 在 外语水平、跨文化沟通能力、独立思考、国际视野和创意上 普遍有一定的优势；而 国内毕业生 在 岗位相关知识、对国内行情的熟悉度、忍耐力和执行力 上表现略胜一筹，所以根据不同的特点公司们在招聘时就已经开始对引入的人才有不同的侧重。
在当下全球化市场进程中，无论 国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。
越是好的公司和好的岗位，对于国际化背景的人才的需求量自然也是会越来越高的！
留学生归国就业起薪如何？
“海归求职年薪居然不足10万？”“留学生毕业之后可能奋斗几年都无法回本…”“海归正在一步步丧失优势…”等等诸如此类的题目正在一点点加剧留学生们的恐慌。
然而，无论是抛开大多数人的平均水平去过分放大美国哈耶普等顶尖名校毕业生的高薪资，还是过分贬低普通大学毕业生的低薪资，都是“耍流氓”的行为。
根据2019年前程无忧的调查显示， 40.8%受访的雇主提供留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平 。
于是基于这个数据，很多人提出了所谓的“海归贬值”“留学无法回本”…
但有意思的是，根据LinkeIn发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，当被问到“ 留学的成本多久能够收回来” 的时候——
7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1—3年，35.9%的留学生认为要3—5年，而10.3%的海归表示需要10年以上。
但还有不少的留学生们认为， 出国留学自己得到的无形之中的财富太多了 ，这些并不能单单用金钱来衡量。
海归回国就业薪资的差距，表明留学生就业竞争力分化程度越来越大了。但毫无疑问，毕业于海外顶尖名校的海归人才依然抢手，尤其是美国留学生，就业竞争力指数远远超过国内本土人才。
海归就业的优势vs劣势？
海归群体在国内就业方面存在的 优势 主要包括：
- “语言及跨文化沟通能力强”
- “具有国际视野”
- “生活适应能力强，更加独立”
- “批判性思考能力强”
- “更了解海外市场，容易在海外建立品牌/分销渠道”
- “更具创新能力”
海归群体在国内就业方面存在的 劣势 主要包括：
- “期待较高，自身定位不够精准”
很多留学生们考虑到留学的成本，回国求职的时候 对薪资的要求往往高出企业预算 ，还有就是 非顶尖公司不去 ，基础职位不做等等。
- “单位招聘时间不固定，沟通受限”
由于大部分国内企业 一年中只在特定的时间或者有业务需求时才进行招聘 ，对于海外的留学生们来说，要参加国内的招聘就不可避免存在 信息不对称，地理位置受限制 等等问题。
同时，根据对国内企业的调查还发现， 雇主对回国留学生的不满意 集中在——
短期内业绩不突出；
自我感觉过好，对雇主要求较多；
忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满 主要是 ——
复杂的中国式办公室关系；
企业文化缺乏多元和包容；
雇主期望值太高，无法满足。
留学生回国有哪些福利呢？
一.留学生回国就业落户政策
公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件者，均可申请管理留学职员引进，办理北京市或者其他城市或地域的户口。
申请条件：
1、在国外留学取得大学专科以上学历的留学回国人员；
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；
3、出国留学一年以上(满360天)的。
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理；
5、申请到其他省会城市(不包括上海、深圳)落户的需要大学本科或者以上学历。
二.留学生购买免税车政策
留学生回国买车可以免税，这个相信大家都比较了解啦。不过各个地区具体实施情况也不一样，有需要的小伙伴还是去相关部门咨询详情比较好哦。
申请材料：
留学回国人员证明(回国前到中国使馆教育处开具) 、毕业证书或学习证明、护照、户口簿、身份证、《进出境自用物品申请表》(在户口所在地海关办理，由供职单位盖章)、在职证明(由供职单位开具)。
三.学术研究相关政策
如果你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术工作，你大致可以得到以下优惠：
1、在职称上，很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。很多人在国外是助理教授，一回国就在名牌大学作正教授或者副教授。很多人的科研启动资金在一、两百万以上；
但 并不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的 ，要看各个人的学术背景、科研成果、专业、所去大学的竞争激烈程度、城市位置等因素。评职称时，海归不受工作年限的限制而可以申报。
2、其他补贴：中科院有百人计划，科研经费大概是两百万，还有几十万的住房补贴等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供房屋补贴等。很多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房；
3、很多大学或者研究所对回国人员家属的工作也做出安排。
四.创业方面的优惠政策
如果你在北京创业，那么可以到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有很多留学生创业园，如果你的企业注册资金达到50万人民币并且在海外拿到硕士及以上学位，那么你的企业可以享受到以下优惠：
最高十万元的无偿资助 ，大部分人拿到10万元，少部分人拿到8万或者6万元。除此之外，在创业园的创业，还可以减免租金。另外，还能够报销代理费用，一般在1000左右。
如果是高端人才，还可以申请“ 中关村高端领军人才" ，还有 “千人计划” ，都可以获得100万的相关补助。当然，在税收方面也有各种优惠。
那么，
你是选择回国就业还是坚守美国呢？
无论未来是 留美发展还是报效祖国
都需要细致周到的长远规划
依照个人兴趣爱好
性格特点
为你的求职做 长期规划
更有 背景提升项目 给予出挑的能力
在竞争激烈的环境中脱颖而出！
想要有以名校为基石走上人生巅峰？
