2019年11月11日起，日本政府将讨论明年的最低工资上调方案。
日本劳动部长智库“中央最低工资审议会”秘书局从此前的7月2日开始已经通过审议，决定明年的涨幅将维持3%的过去三年的涨幅水平。每日新闻指出，虽然政府审议从4日开始，但已经确定最低涨幅3%。
如果日本最低工资委员会最终决定上调3%，日本的最低时薪将再次提高26日元（约合1.65元人民币）。而东京的最低时薪将进入1000日元（约合63.74元人民币）时代。
日本厚生劳动省官员此前表示，每年提高3%的最低工资是日本政府各部门早已达成的共识。
与此同时，日本社会对于“最低时薪1000日元时代”并没有表现出太多的惊喜。因为除了政府早已提出“1000日元时薪时代目标”之外，很多日本企业已经提供了很多时薪远高于1000日元的工作岗位。而且除了最低时薪之外，日本大部分公司还会提供交通补助、餐补等其他补助。也就是说，1000日元的时薪对于大部分日本本国人来讲并不是什么稀奇的事。
虽然包括日本首相安倍晋三在内的大部分政府机关都同意3%的涨幅，但日本商会却以“增加中小企业人员开支负担”为由反对3%的涨幅。
而日本政府也非常敏感地考虑到了这一点，为了减少中小企业人员成本，正在考虑向中小企业提供相关的补助政策。此外鉴于大城市和小城市巨大的薪资水平差距，也在考虑解决中小城市低薪问题。
日本政府这一“同时考虑劳资双方”的作法与同样把最低时薪当作非常敏感问题的韩国相比，显然考虑的更加成熟。而成熟的政策也避免了像韩国每次提薪都会招致劳资双方不满的现象。
