大学毕业后有意留在美国工作的同学，想必一定很关心应届毕业生的就业情况。一家位于华盛顿特区的非营利性智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）近日发布了《2019 届毕业生报告》（以下简称 “报告”），其中最受关注的一项研究结果指出，相较于其他种族，年龄在 21 至 24 岁的白人大学毕业生的失业率和不充分就业（uneremployment，即找到的工作与其技能水平不匹配，例如博士生从事只要求高中学历的工作）率都要明显低得多。
今年， 白人大学毕业生的失业率为 4.2%，西班牙裔的失业率为 6.4%，非裔失业率为 6.8%，亚裔及太平洋岛民的失业率甚至高达 7.7%。 今年的失业率比 2000 年的要高，但已经是近年来就业形势最好的一年了。
从上面的图表可以看出，从 2000 年到 2019 年，所有其他种族的失业率都大幅度上升了，而白人的失业率上升幅度却很小。如果再看看不充分就业率的话，这个差别就更加明显了。报告指出， 白人应届毕业生不充分就业率约为 8.9%，西班牙裔为 13.5%，亚裔及太平洋岛民为 13.6%，非裔则高达 14.1%。
不充分就业率在 2000 年至 2019 年间的变化趋势也和失业率相似。例如，2000 年种族之间的差别仅有 1.6%，到了 2019 年种族差异已经上升到了 5.2%。2000 年，白人应届毕业生不充分就业率约为 6.7%，为所有种族群体中最低，而最高者则为西班牙裔，不充分就业率达到了 8.3%。此后，所有其他种族的不充分就业率都上升了至少 5个百分点，而白人毕业生则除外。
“对于刚刚毕业的大学生来说，要找到一份工作已经变得更加艰难了，” 该报告指出， “本报告的研究结果和其他同类研究得出的结果一致，从 2000 年起，劳动力市场对 ‘认知性技巧（cognitive skills）’ 的需求在逐步下降。”
总体来看，这些数据显示了一个令人不安的趋势： 女性、非裔以及西班牙裔大学毕业生在薪资上遭受了不平等的待遇。
“拥有大学学历的年轻女性 2019 年的时薪为 $19.20，只比 2000 年的时薪 $18.68 高了一点点，而在同一段时期里，男性的平均时薪却有了大幅度提升，从 $20.91 涨到了 $22.04，提升了五个百分比，” 该报告指出，“这也就意味着过去的 19 年里，大学应届毕业生的性别工资差距从 10.7% 上涨到了 12.9%。 目前女性平均时薪比男性要低 $2.84，这就意味着一位全职工作的女性在一年里将比她的男性同事少挣 $5,900。”
性别工资差距不断拉大的同时，白人与非裔平均时薪差距也在不断扩大，2019 年白人大学毕业生的平均时薪要比非裔毕业生高 12.2%。西班牙裔与白人之前的工资差则从 2000 年的 7.2% 下降到了 2019 年的 5.8%。亚裔及太平洋岛民的平均时薪比白人毕业生更高，但两者之间的差距也在逐渐缩小，2000 年亚裔及太平洋岛民的平均时薪比白人高 13.1%，到了 2019 年这个数字则缩小为 11.7%。
总体来看，2019 届毕业生所面临的就业形势比过去几年都要好，但依然与 2000 年的繁荣盛况不可比肩。
“今年应届毕业生的失业率和不充分就业率依然高于 2000 年的情况，不充分就业率形势尤其严峻，” 报告指出，“与此同时，年轻的大学毕业生薪资涨幅更加缓慢，在过去的三十年里，薪资涨幅最大的时期是 1990 年代末至 2000 年。”
