所谓“知己知彼，百战百胜”，所以先跟老师了解一下今年留学生的就业情况吧！
【留学生就业形式】
中国教育部公布了2018年中国出国留学数据： 2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。 其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。
而国内高校毕业生早就超过了800万，在这种大环境下，海归留学生的就业竞争显得较为艰难。
那么留学生究竟应该怎样，才能顺利接轨国内校招，在校招季拿到自己心仪的Offer呢？
【留学生求职优势】
1）外语水平较高
首先，海外留学生出国必须具备相应的外语水平，在国外留学期间，耳熏目染，对外语的应用更会比国内学生更好些。因此，与国内毕业生相比，留学生回国就业在语言上有很大的优势。尤其体现在外企、国际性质的企业的应聘时。留学生具备的雅思、托佛等成绩在世界上有极高的认可度，而且在外企面试的时候，回答问题也会更流利更从容。
2）视野更开阔，思维更活跃
留学生在外求学的过程中，会接触到更多不同的文化和世界各地的人。在与人交流和相处的过程中，会形成更强的包容性，也会有有更开阔的视野和更活跃的思维。可能在生活中遇到难题的时候，会借鉴外国人的解决方式，从而得到更好的效果。这个特质在很多企业中会受到欢迎，特别是一些外企。
【留学生求职难点】
虽然留学生还是有自身的优势所在，但不意味着留学生们真的都能找到适合自己的工作，如果没有做好充足的准备，很容易与校招擦肩而过。
1）不知道自己的优势所在
不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，没有花时间去获得实习经历，这样只有海归光环，没有背景提升的海归，很难突出个人优势，在求职过程中并没有竞争力。
2）错过找工作最佳时间
校招是每年应届生找工作最简单，要求最低的方式之一了，如果错过校招季，失去了很多好的机会不说，还意味着你无法再以应届生的标准和要求去进行求职，如果这时你跟社招人员去竞争，社招都是需要工作经验的，没有工作经验的留学生错过校招季就很难在国内找到工作了。
但国内企业校招季的时间都在9、10月，这个时间很多海归还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试非常困难，很容易就会错过校招了。
3）不清楚招聘企业需求
在国外求学的留学生，对国内就业形式了解不清楚，企业招聘的要求也不了解，导致很多海归对自己的定位不清晰，容易高估自己，或者看到苛刻的条件觉得自己不合适，不敢投简历。 其实，企业最关注的是能找到跟岗位最合适的人。 很多国内的大企业其实并不看重海归的光环之类的，而是看重综合能力，所以在面试前一定要了解企业招聘核心。最好是有相应的实习经历，对找工作，更有帮助。
4）缺乏求职技巧
从交流沟通能力来说，很多海归党是比较有优势的，但相比于对国内情况了解的本土学生，留学生在面试技巧方面却是欠缺的。网申流程不了解，没做过笔试题，不知道笔试规律，面试时不知该如何应对HR的问题，都成为了留学生求职路的绊脚石。了解行业的特点，积累行业面试技巧与套路，这些能力在面试中尤为重要。
【留学生求职怎么准备】
我们在了解了留学生求职的优势及劣势之后，究竟要怎样准备，才能在秋招中不被淘汰，获得自己理想的工作机会呢？
1）了解自己想做什么
不论想找什么工作，一定要知道自己想要从事什么行业，做好自己的职业规划。很多留学生在回国就业时，发现并不清楚自己想要做什么，盲目投递简历，也没有对目标企业做充分了解，没有在简历中展示出与对方招聘条件相符的优势，错失了很多面试的机会。 HR是需要通过你的简历，判断你工作能力的。自己想做什么，简历和实习经历的含金量如何，学校、专业有什么竞争力。带着这几点问题去进行求职准备，能帮你在秋招时有更多机会。
2）提早做准备
留学生虽然在国外，但是7、8月就应该开始关注国内的招聘信息，准备简历等，提前做好求职规划与时间规划。 在校招季等这些企业的网申通道开启后再进行简历投递，可以通过电话面试视频面试来进行一面，觉得合适再安排时间回国面试。条件允许的话，最好准备一份自己的求职规划时间表，以防错过最佳时间。
3）提高自身综合能力
虽然学历的优势能为你加分，但是企业招聘最最重要的，还是看你的个人能力。虽然身在国外，但是能有一份或几份高含金量的实习经历，会大大提高自己的求职竞争力。
毕竟大多数企业在招聘时候，最关注的还是你的能否适应这项工作。早做准备，有不错的经验帮你背书，能让你在求职中减少不小阻力，极大的提高你的竞争力。
4）多多了解求职技巧
求职过程中，不论网申、面试、笔试，都是有一定技巧的，怎样填写网申信息，如何顺利通过笔试测试，如何给面试官一个良好的印象，这些都是有技巧性的。
