按照功能分类，美国大学的招生面试分为两种类型
一、评估性面试（Evaluative）
这是真正意义上的面试，通过评估学生面试表现来匹配学校招生要求。
虽然大学面试官不能决定录取谁、不录取谁，但他们对你性格、个性、优缺点、兴趣的评估确实会影响招生委员会做录取决定。
一般而言，顶尖学府的面试均为评估性的，如哈佛、耶鲁、卫斯理大学、汉密尔顿学院等。
在评估性面试中，大部分的面试官不是想为难你，而是想通过面试对你进行更深入的了解，掌握你书面申请材料之外的信息。
他们不会一直提问，而是希望与你互动交流，了解你的兴趣和热情所在，并以此帮你确定你和美国大学是否匹配。 面试报告也能让高校招生官看到书面材料之外立体的你。
二、信息性的面试（Informational）
这样的面试就是发布学校信息，介绍学校情况。
这类信息面试，就是个大学宣讲会，你去还是不去，都没有多大差别，因为，现在的学校信息，你很方便就可以从网上拿到。当然，你要有时间，不妨去看看，也许，有认识招生官的机会。
这种类型的面试对学生非常有益，通常情况下面试官不会向招生委员会提供面试反馈。
提供信息性面试的学校包括康奈尔大学、瓦萨学院、科尔比学院等。
按照方式分类 ，美国大学的招生面试分为 三种类型 ：
一、招生官面试（AmissionsOffice Interview ）
这是最传统意义上的美国大学面试。从功能上说，属于Evaluative型的。招生官面试常见于On Campus Interview（大学校园内面试）， 对于美国以外的国际生来说，并不常见。
二、校友面试（Alumni Interview ）
校友面试是大多数学校选择的面试方式， 尤其适用于在美国之外的申请者。 因为招生办人手有限，大学通常会委托在世界各地的校友们来对申请者进行面试。
校友面试一般并不是Require。校友面试一般以学生就读高中和校友面试官所在的区域进行匹配，因此并不是所有地区的申请者都可以获得面试机会(epening on availability ofAlumni)。因地域差异无法进行校友面试的，大学都会申明不会negatively influence申请者的申请。
虽然校友面试大多都是optional， 但是还是建议学生，尤其是申请前面排名的学校的学生积极参加校友面试。 一方面好的面试结果能够为自己的申请加分，二来增加了申请材料的可信度（针对国际生）。
A personal interview on or off campus is OPTIONAL, but recommene.——Rice University
（在校内或校外的个人面试并非强制性的，但我们推荐申请人进行面试。——莱斯大学）
第三方面试（Thir-PartyInterview）
近些年来，越来越多以往不提供面试的美国大学开始和面试机构签约合作，为国际生提供另一种面试机会——第三方机构面试。
第三方机构面试的主要作用，就在于：
检测学生的英语水平是否和托福、SAT成绩、校内成绩相符；
检测学生的问题作答是否和提供的申请表里的信息、活动、文书等内容匹配。
两者都是通过将面试录制成视频后，将视频发给学生查看，之后在学生授权的情况下，由机构直接发给学生要求的多所大学。所以， 第三方机构面试如果效果不理想，是可以重复进行的，并不会发生面试结果未经授权传送给大学的情况。
