不少网友问我一个问题：日本人的年收入到底有多少？他们养一个孩子，需要花费多少钱？在回答这两个问题之前，我们先来说一个统计数据，按照人均国民生产总值（GDP）来计算，日本人的人均GDP是4万3000美金，我们中国在2018年，应该是接近1万美金。中国这些年发展很快，但是两个国家的人均GDP的差距还是有4倍多。这是否也意味着，两国企业员工的平均年收入也有4倍多的差距呢？
日本的企业员工们都有一个梦，这个梦就是能让自己的孩子上私立学校，同时在城市的市中心拥有一套属于自己的一户建住宅，还有一辆高级小轿车，一年当中还能带着家族去海外旅行一次。在自己退休时，家里还有3000万日元（约180万元人民币）的存款。
我想，日本企业战士们的这一个梦，也是中国白领们的梦想。
但是，有多少日本人能够实现这一个梦想呢？我们就必须来说一说日本人的收入。
日本企业员工一年的人均年收入是多少？日本国税厅在2018年9月公布的调查数据称，日本全国企业员工的平均年收入是432万元（约27万元人民币）。那么，中国企业员工的平均年收入是多少呢？根据中国国家统计局公布的2017年度规模以上企业员工人均年收入调查报告，这一数据是6万1578元人民币。这就是说，中日两国企业员工的平均年收入是相差4倍多，刚好跟人均GDP的差距相同。
日本国税厅的这个调查告诉我们一个事实，在男性的企业员工中，并不是所有的人的年收入都超过了400万日元。最多的年收入是在300万到400万之间，它的占比为17.8%。接下来是年收入在400万到500万日元之间，它的占比是17.7%。也就是说，大多数的企业员工的年收入，都在500万日元以下。年收入在1000万日元到1500万日元之间（也就是60万元至90万元人民币之间）的企业员工，比例只有5.1%。而超过1500万日元，到2000万元之间的员工，只占到1%。所以，日本男性员工年收入如果能够超过500万日元（约30万元人民币）的话，普遍认为已经属于高工资。
东京的一家婚姻介绍所，曾经对于女性对男方的收入要求，做过调查。得出的结论是，有40%的女性，希望男方的年收入能够达到650万日元(约40万元人民币)。有15%的女性，则希望男方的年收入，有1000万日元（约60万元人民币），当然，提出1000万日元收入要求的女性，大多数是颜值高、学历高、身材也高（好）的“三高女”。
那么，日本企业员工中，什么样的人的年收入可以达到650万日元以上？日本国税厅的调查报告书，在企业员工中，年收入达到650万日元以上的人，一般年龄在45岁以上，而且在公司里担任课长以上的管理职务。日本公司，或者政府机关中，课长的职务，相当于中国的处长。
事实上，人到中年，要在企业中当上课长以上职务的干部，5个人当中，只有2个。也就是说，60%的企业员工，一直到退休为止，可能始终是一位平庸的普通员工。一个人大学毕业进公司十几年，如果不能在35岁之前成为干部，那么，他就有可能一辈子只能做一颗螺丝钉，而不会成为方向盘。
对于人来说，当不当企业干部也许无所谓。但是，在日本企业，当干部和不当干部，工资收入会有很大的差距。以东京上市公司为例，40岁到44岁当了部长级干部的，他的年收入一般是在960万日元左右。但是同年龄没当上部长的普通员工，他的年收入只有534万元，两者的差距达到了430万元（约27万元人民币）。
如果部长的年龄在五十几岁的话，他跟一般的普通同龄人员工的工资差距还要大，大概要差520万日元（约32.5万元人民币）。以上数据，是日本厚生劳动省在2017年度实施的全国企业员工工资结构调查中得出的结论。这个结论也告诉我们一个很普通的道理：当官还是能够发财的。
但是，当官发了财，他的幸福指数，是否就一定很高呢？这也未必。日本政府的这个调查结果也显示，年收入在400万日元左右的普通企业员工，他觉得自己工作量比较少，收入也比较安定，而且时间上也相对来说比较自由，所以他们的幸福指数是达到了56%。但是年收入在600万日元以上，在企业里面担任一定管理职务的干部，虽然他们觉得自己收入比较高，但是因为要承担相当的责任，而且既然已经作为一个干部，他就必须不断的丰富自己，寻求更大的进步，因此他的工作压力就比较大，当干部的幸福指数只有44%，比普通员工低了12个百分点。
