对于大多数出国留学的国人来说，在海外工作是首选，但是近些年国外就业形势比较严峻，想要找到心仪的工作并不容易，因此很多留学生转战国内选择归国就业。那么，这些海归留学生该如何找到适合自己的工作呢？在寻找工作的途中又会遇到什么困难呢？为了帮助同学们寻找海归就业出路，天特为大家准备了海外留学生归国如何就业一文，希望可以帮助到大家。
1 现在在海外想归国找工作的学生，一般会面临哪些实际的问题 ?
不难发现我们周围的不少金领、银领，创业成功人士有海外求学经历。海外留学经历不仅武装了这些优秀人士先进的知识，还使得他们具有更开阔了视野，不管是给从业的企业还是中国的经济发展都注入了新鲜因素。但是，大学生能找到工作除了专业背景和学校背景的影响之外，主要依靠其拥有相关的工作经验。目前中国留学生在海外实习兼职的比例偏低。一些留学生不知如何寻找实习机会，另一些留学生因语言能力不强，无法获得当地的实习机会。
海外实习兼职带来的收益在求职中发挥重要作用。去年从美国知名大学的会计专业硕士毕业回国的张同学，把简历投给了国内的几家大国企和事务所的审计岗位。 HR 看重她在美国有 3 个月的涉及内审和税务等内容的实习经历，所以求职过程比较顺利，她最终选择在一家知名国企工作。而另外一位学成归国的杨同学参加了多家银行招聘，但他发现竞争者拥有留学背景的人几乎占到一半，也许是实习经历与应聘职务相关性不大，他在上海的大部分面试均告败北。
对于求学时间比较长的本科生和博士生而言，他们面临的问题是需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故。留学生在国内的工作时，不太适应国内团队合作方式，在待人处世、沟通协调等方面经常出现问题，容易引起同事的排挤和领导的不满。
相比较而言，毕业于就业导向较为清晰的硕士项目的留学生，因为有明确的就业目标和国内外的实习工作经验，在归国就业时会有更好的适应性，或者说适应的更快。
2 有哪些类型的行业或企业，对有海归背景的学生比较偏爱 ?
在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率和薪酬水平都相对较高。具体来说互联网 / 电子商务、制药 / 生物工程和计算机软件行业的雇主对应届毕业生的需要最大。金融 / 投资 / 证券行业中的服务类和销售类岗位也需要大量的专业人才。
当前来看，就业单位对于海外归国人才有相对全面和客观的认识，在招聘时，主要关注 “ 海归 ” 的学历、专业能力、个人能力等方面是否与岗位相匹配。所以 “ 海归 ” 在就业时要先认识自己的优势，结合自己的优势选择适合的公司和岗位，这样才能在和国内毕业学生竞争时脱颖而出。比如说研究机构就比较喜欢 “ 洋博士 ” ，并不是在于 “ 洋博士 ” 这个头衔，而是因为 “ 洋博士 ” 普遍有扎实的基础，良好的科研能力和严谨的科研态度。
专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业看来，不少海归的最大优势仅仅是掌握一门外语，在专业学识上、创业能力上，与国内一些顶尖高校毕业生相比并没有太大竞争力。其实留学生除了外语沟通能力高的优势以外，对跨国文化接受能力强，有海外工作经验，也是同等专业能力的前提下应聘外语工作环境的工作时的优势。目前中国大陆的大型国际企业，面临成本上涨与本地竞争加剧等问题需要对运营进行重组，因此公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。所以跨国公司和需要做海外市场的企业更需要，有优秀的留学生做员工。
3 如果说企业在雇佣海归学生时有所顾虑而最终没有选择他们，一般会有哪些常见的因素 ?
除了之前提到的，海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分 “ 海归 ” 对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以， “ 海归 ” 对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。所以应聘者一定要在应聘之前了解当前行业自己应聘岗位的薪酬范围，主要工作职责 ; 在面试时做到有针对性的推销自己，也需要合理提出自己的薪酬要求。
国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者 MBA ，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前 100 所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。
内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度 ; 另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。但是一开始会倾向于把给初级职位留学生，希望他们能多了解公司业务。而很多留学生对企也的一线工作和薪酬并不满意，这让他们觉得留学回来后和国内大学生没有什么差距。所以很多时候，企业会考虑留学生未来就职时间的长短和忠诚度的问题，对海归缺乏安全感。此外，这两年海归年轻化趋势明显，学生质量也参差不齐。一些年轻海归虽然智商高、学习不错，但情商不足，同等条件下，企业还是更愿意招心智成熟的求职者。
4 国内企业 HR 如何判断一个海归学生是否 “ 足金 ”? 学生又应从哪些方面去加强自己的竞争力呢 ?
除了教育背景， HR 在面试时会比较看重应聘者的相关工作经验，比如实习工作经历，助研经历，课外活动经历等，尤其是具有海外实习经历的应聘者在就业时有明显的优势。所以，虽然留学生课程压力很重，也一定要注意相关工作经验的积累，建议海外留学人员关注本学校的 Career Service 和其他的求职网站提供的实习机会，争取有质量的假期实习。
无论是否海归，职场上所有人一开始都在一个起点上，关键是坚持不断学习和挖掘自己的潜力。因为近年随着留学的普及，熟练掌握外语已经不是留学生独有的优势，甚至有些留学生的英语能力还比不上国内的学生。留学生应该更多地发挥自己通过海外学习中获得的国际化视野，创新能力，应变能力，以及离开家庭独立生活的能力，这些才是留学生所独有的。同时 HR 希望看的应聘者能把企业的发展和个人的发展联系在一起来表达自己未来的工作计划。受欢迎的留学生多数体现出上手快，工作主动和对复杂环境的适应，而非学历和专业知识。 HR 期待在求职信中看到企业最需要的关键词和，在面试 10 分钟的沟通中看到应聘者精彩的个人经历和曾经的工作业绩。
5 有哪些切实可行的方法或渠道，可帮助海归学生更快地找到属于自己的 “ 伯乐 ”?
首先，为了增加职场竞争力， “ 海归 ” 们需要认识自己专业的知识结构，就业需求和职业发展规划，结合自己的兴趣，选择合适的职业发展路径 ; 并在追求职业理想实现的过程中，不断地、有目的地去武装自己的专业知识，寻求实习机会，提高自己的个人竞争力。国内的招聘企业都会特别留意应聘者的工作经验、学习什么专业、毕业多长时间等问题。企业都希望招到有工作经验的人，哪怕是实习经验。尤其是一些技术岗位，干过跟没干过到岗后的差别很大。其次，还需要关注校内 Career Service 和各招聘网站的有用信息，了解面试礼仪，并进行模拟面试，提高自己的 “ 推销能力 ” 。
需要额外建议的是，求职者一定要准备一份体现自己能力的简历和求职信的，最好是在面试不同的公司或者是不同的岗位时，有针对性的准备匹配的简历。发一封毫无特点的求职信给所有的公司，没有一家公司会理你。留学生大多可以借助学校的 Career Service 获取专业的求职文书写作建议或者是修改润色服务。
最后，因为留学生在海外往往交际范围较小，所以，建议留学生注意自己国内的 network 的建立，参加校友会，行业协会或者是加入其他形式的聚会，以发展人脉。目前一些美国大学在积极应对留学生就业问题，除了就业办公室会联系中国企业进行校园招聘，美国大学在世界各地范围内的人脉网络能够一定程度上也帮助留学生在自己国家找到工作。
