近几年来,越来越多的留学生选择回国就业。在LinkeIn的《中国海归人才吸引力报告》中显示,海归人数不断攀升,在接受调研的在美华人中,59%都有意向回国寻求职业发展。
海归回国的最主要原因是国内丰富的机会,以及更有归属感的环境和文化。
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20-29岁为海归主力,但比例下降
虽然目前来说,20-29岁的年轻人是海归中的大多数,但从时间轴上来看,2013年到2017年,20-24岁(毕业即回国-工作2年后回国)的人回国比例大幅下降,也就说越来越多的人偏向在国外积累了一定工作经验后再回国;
与之相对的是,2015年以来,30-40岁的成熟职场人选择回国的人明显上升。这部分人因为有着丰富的海外工作经历,深谙职场文化,回国后多担任企业高级职位。
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海归是否能找到满意的职业发展空间?
以最热门的金融行业、ABC行业(AI 人工智能/Big ata 大数据/ Clou computing云计算)为例,在美华人中经理及以上职级比例均低于美国总体水平,与中国国内的水平相比差距更为显著。也就是说在美国就业的华人,更容易触及到职业天花板,而在国内则能找到更多机会。
根据领英统计,有工作经验的海归回国后职级相比海外华人有明显提升,经理级及以上的占比从28%提高到了42%,也高于国内总体的经理及以上比例34%。可见,海归人才的全球化视野、跨文化融合与管理能力、在技术先进企业积累的项目经验和技术能力,帮助他们在回国后获得了更快的职业晋升机会。
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具备工作经验的海归薪资大都增长
如果在海外有过工作经验,回国后32.5%的人薪资能有20-50%的涨幅,31.4%的人涨幅在20%以下。
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金融和高科技为就业热门
计算机专业海归增加
近年来,金融和高科技依然是海归的主流选择,而科技企业对海外人才的关注点也聚焦在云计算、人工智能、区块链等时兴领域。
从2011-2017年海归的教育背景来看,工商管理和语言文学这两个专业的人占了总体的42.2%。一方面来说,文科和经管类专业相对来说留美工作有一定难度,另一方面,申请这类专业的同学总量也不少。但值得注意的是,在这6年间,计算机科学相关专业的海归增加了2倍多。
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什么样的中国企业最青睐海外人才?
目前对海归人才需求最急迫的企业主要有两类。
一类是已经实现全球业务布局的企业,致力于进一步拓展和深挖全球某些重点市场;
还有一类,是希望在某一技术领域做到全球领先的企业,他们或在海外设立研发机构,或从海外吸引一些高精尖的技术人才回来参与到他们的研发过程中。
此外,和以往相比,中国企业对于海外成熟人才的需求越来越高,不仅是BAT和高科技互联网企业,越来越多的传统行业企业也在人才竞争中,开始加大吸引海归的力度。
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软技能愈发受重视
根据《2019人才趋势报告》,有91%受访的HR表示对“软技能”非常重视。软技能的核心是“机器无法取代的能力”,而在所有软技能中,创造力是当下最受欢迎,最供不应求的,其次有说服力、协作力、适应能力、时间管理。
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复合型人才成为企业新宠
前端开放工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师……这些都是中国近年来新兴职业中的代表。
但即便是这些在我们印象中以技术硬技能为主的职业,想要拓展发展空间,就必须不止懂技术而已。
例如前段开放工程师,听上去是一个非常倚重技术的岗位,但在互联网领域,前端开放工程师是直接接触用户的职位之一,如何吸引更多用户,增强产品认知度,需要技术和交互设计的配合。现在行业内,懂设计、懂交互、懂技术、懂管理的开放工程师是各大公司争抢的香饽饽。
再例如算法工程师,近年来AI火热,并且和不同行业交叉融合,AI+营销,AI+金融,AI+医疗等等,这就意味着工程师不仅要懂技术,还要懂业务。
虽然我们常常看到新闻说海归就业不理想,薪资低于预期等等,但从数据看来,情况并没有渲染的那么糟糕。现如今,留学并不意味着出去一趟镀金后,回来就会身价高涨,在竞争激烈的一线城市更早非如此。
归根结底,无论是在美国还是中国,一个人所具备的能力(包括专业硬技能和软实力)是决定成功与否的关键。