一、为什么需要面试?
1.为了更全面地了解申请的学生。留美申请人数在近10年来，年年以30%的速度暴增，如果撇开面试，单纯通过学术成绩和申请表来评估学生，招生官的压力会非常大。另外近年来，随着SAT作弊泛滥，申请造假越来越严重，招生官开始通过面试来判断申请者的材料是否真实。
2.让学生更全面地了解学校。既然是面试，那一定是双向的，招生官也会刻意在面试的过程中透露更多的学校的信息。这就像现在很多的Information Session，美国大学直接进入中学进行这样一个类似于短面试活动，其实其本质是学校希望借此来实现他们学校市场推广目的。
二、面试有哪几种?
1.Amissions Office Interview 招生官面试
这是最传统意义上的美国大学面试。但更常见是所谓的On-campus Interview，校园面试，就是学生亲自去学校与招生官进行面对面的面试，而这种方式适合本土学生，对于非本土的国际生来说比较少见。
如果想通过线上的方式完成招生官面试，夏老师很不幸地通知你，在美国排名前30的大学里，只有Wake Forest University维克森林大学提供Skype方式的招生官面试。但如果你说你愿意亲自前往大学并和招生工作人员进行一对一的面试，也是可以的。当然，你还可以提前和招生办预约。不过，对于没有办法去往美国面试的学生来说也不是完全没有机会参加招生官面试。很多知名大学，每年申请季都会派遣招生官到世界各地进行招生性质的Information Session，这和国内的宣讲会加上短面试的活动性质基本一致。
- Alumni Interview 校友面试
简单来说就是招生办人手有限，委托在世界各地的校友们来对申请者进行面试。这种面试也是大多数学校选择的面试方式，特别适用于考察非本土的申请学生。但校友面试一般以学生就读高中和校友面试官所在的区域进行匹配，因此并不是所有地区的申请者都可以获得面试机会。
提供校友面试的学校通常会声称自己的校友面试是选择性的，就算你无法参加或拒绝参加都不会影响申请结果。但夏老师还是建议申请的学生，尤其是申请排名前20大学的顶尖学生，请积极参加校友面试。毕竟一篇优秀的校友面试报告，在招生官犹豫的时候能起到的效果是非常正面的。
- Thir-Party Interview 第三方机构面试
顾名思义，就是学校委托第三方面试机构来帮助其面试学生。这是近几年来逐渐流行起来的面试方式，而且越来越多以往不需要面试的美国大学也开始采取这种方式。比较常见的第三方面试机构有InitialView 和 Vericant。两者都是通过将面试录制成视频后，将视频发给学生查看，之后在学生授权的情况下，由机构直接发给学生申请的大学。需要注意的是，第三方机构是可以重复进行面试的，而且只有申请学生授权后，第三方机构才能把面试视频发送至学校。
以往的第三方面试，总体来说比较简单，说到底无非就是语言测试、性格测试。但现在第三方面试所涉及的内容越来越广了，难度也相应提高，甚至会抛出一些时事问题让学生剖析，然后了解实战中学生的整体思维逻辑，这无疑对于申请学生的综合素质有了更高的要求。
三、是不是一定要面试?
如果你是要申请排名前20的综合大学，就像上面说到的，一定要抓住面试的机会。因为你周围都是精英中的精英，你需要尽快抓住一切能够加分的机会。如果你是要申请文理学院，请主动要求面试。文理学院的规模小，所以更注重人文关怀，强烈的入读愿景可以让招生官印象深刻，从而获得不小的加分。
另外，因为第三方机构面试的视频可以进行多次录制，而且最终成型的视频还可以一次性寄送多所学校，口语尚可的学生夏老师建议你珍惜这种面试的机会。
四、面试需要哪些前期准备?
1、基本知识的准备
准备不足的人往往无法给面试官留下深刻印象，如果口语表达能力不强，那么，结果也就可想而知了。所以在面试之前，一定要对所申请的学校的具体情况有所了解，包括学校介绍、专业设置、人文环境、办学理念及学校对你未来职业的影响等, 这些信息可以通过学校网站获得。精心的准备能够帮助你自如地应付面试官的各种问题，减少尴尬局面。
2、良好的沟通能力，适度的自信
面试官非常注重申请者的沟通能力，尤其是英语沟通能力。对于很多中国学生来说，在面对可能决定自己前途的面试官时，仍然能够用英语自由地逻辑清晰地表达意思不是一件容易的事情。另外，中国人一向都被教育要表现谦虚，但过度谦虚可能会给人不自信的感觉。所以，有志问鼎世界一流大学的学生，在开始申请之前就需要寻找历练的机会，到面试时做好心理调节，表现适度的自信是非常重要的。
3、十分的真诚
面试官基本上都是阅人无数的招办人员或者是校友，即使是一些在校生，也会受过特别培训如何判断申请人的基本素质。所以，申请人回答问题时要把面试官当作朋友，尽可能如实地真诚地表达自己的心声。
4、察言观色，机智主动
面试是一个交流机会，是一个互动的过程。一般面试官不会事先特别设定问题，所以学生在面试时完全可以巧妙地引导面试官，而不是被动地回答面试官的问题。在察言观色中感觉面试官接受的前提下，尽可能地将面试引向你擅长的话题，巧妙避开对自己不利的话题，尽力寻找机会展现你精彩的一面和独到之处。因为一个面试的时间基本上是固定的，你主动提供的内容多了，他提问的机会自然就少了。有时候，签证官在于别的申请者进行了太多的例行性的对答之后，遇到这样一个懂得巧妙销售自己的面试对象，往往能够引起面试官的兴趣，使他在兴奋之后留下深刻的印象。
