我们可以发现在所有热门专业中，商科，工程，和计算机科学依旧延续了2018年的大热趋势，成为最多人选择的留学专业top3。除此之外，这些数据反映了应届毕业人才的雇主偏好，薪酬期望，职业抱负等等。
这份报告可以帮助（准）应届毕业生们积极地应对不断变化更新的市场需求。你可以选择迎难直上，应聘最顶尖最炙手可热的企业；也可以稳扎稳打，避开激烈的扎堆竞争。
TOP3留学专业的应聘趋势
商科（Business）
2019年商科专业毕业生优先选择的公司排名情况：
·谷歌 Google
·摩根大通 JP Morgan
·亚马逊 Amazon
·苹果 Apple
·高盛 Golman Sachs
Google是商科毕业生最想要去的公司，虽然排名仍保持第一的位置，但相比2018年，人气下降了2个百分点。JP Morgan在这一年中上升了4位，排名第二。
尽管快速消费品和零售行业对商科学生的吸引力正在下降，但我们看到诸如Spotify和Buzzfee之类的新生力量进入了前30名，因为他们拥护着毕业生们的就业偏好。就职业目标而言，学生们现在更热衷于能够平衡工作和生活、稳定、有领导力的公司。
工程（Engineering）
2019年工程专业毕业生优先选择的公司排名情况：
·太空探索 Space X
·特斯拉 Tesla
·谷歌 Google
·波音 Boeing
·美国航空航天局 NASA
工程领域的前 30 名排名主要由公共部门 / 政府，航空航天和汽车公司主导。 尽管创新是吸引工程毕业生的因因素之一，但高收入和富有创造力的公司才是他们的首选。从结果来看， Space X ，xxonMobil, 和 Intel 对学生的吸引力在大大提升，但公共和政府部门依旧排在前位。
工科学生和商科学生的职业目标一样，他们寻求工作的稳定性。除此之外，他们希望进入“有意义的领域”，让他们感觉到自己致力于国家事业。
计算机科学（Computer Science）
2019年计算机科学专业毕业生优先选择的公司排名情况：
·谷歌 Google
·微软 Microsoft
·苹果 Apple
·亚马逊 Amazon
·脸书 Facebook
尽管科技巨头竞相在全国范围内招募相同的计算机科学专业人才，但 Google 和 Microsoft 仍是 毕业生们 希望工作的前 2 名公司，与往年保持一致。在评估未来雇主时，当被问及 就业 偏好时， 计算机科学的学生们 选择高收入作为最抢手的属性， 其次 是专业培训和发展。调查 中 还显示，计算机科学专业学生的薪资期望远远高于商业和工程学专业的学生。
有趣的是，计算机科学人才希望为有目标的公司工作，使他们感到自己在为更大的利益服务。因此，某些具有高科技背景的高科技公司，例如Spotify ，具有浓厚公司文化的 Netflix ，今年对这个目标群体的吸引力要大于去年。
就业偏好规划和企业选择
·48 ％的学生如果对雇主不够了解，他们将不会选择这家公司。13%的学生只看校园招聘，他们将错过很多机会。
意识低下是当代毕业生最大的问题。他们就算有迎难而上的决心，但缺少主动出击的意识。本就竞争压力大，reach out足够广足够深的领域才能获得更多的机会。
•在所有领域中，学生们普遍选择社交媒体作为最常用和最有效的找工作渠道，而Facebook则是其中最优先选择的网站。雇主网站和职业博览会在每项研究中均排名第二和第三。
在现代社会，用于合作和交流的渠道越来越多。随着现代科技的发展，社交媒体成为最有效的渠道之一。在网络上搜寻信息的同时，也不要忘记校园招聘、招募会等和boss面对面交流的机会。
•在外企和私企工作是留学生毕业后的首选。
海外留学生毕业后会优先选择外企和私企。有趣的是，根据2018年的“中国应届大学生择业倾向”分析报告显示，国内毕业生的择业倾向早已悄然被国企和民企取代，那些令无数职场人艳羡的“跨国公司”早就被一部分中国学生抛诸脑后，国企和民企成为主旋律。
痛点直击
人才资源紧张和品牌意识低下是当代毕业生找工作时面临的两大社会问题。其次，在雇主看来，个别毕业生的技术能力也不过关，往往在学校学习的知识和工作单位的要求技能是脱节的。大多数学生会在找工作的时候发现，明明专业对口，为什么有的自己不会，不明白，做不了。
社会环境和政策法规的变动往往也让留学生措手不及。国际大环境的变化影响政策的变化，而政策的变化将直接影响留学生的择业。
最后，只有6%的学生以薪资收入为导向。换句话说，不满意的薪酬会使他们离职，甚至从根本上放弃某一份 offer 。但对于应届毕业生来说，工作经验才是王道。如果你在学校期间没有拿得出手的实习经历，在刚进入社会的时候薪资被压低是正常不过的事。
择业报告中虽以商科，工程，和计算机科学专业的受访学生为例，但每一个应届毕业生都应该从中受到找工作的启示。 而择业年度报告 正是扮演着这样的角色，以统筹的角度展示热门行业，毕业生的职业抱负，以及他们在找工作中的薄弱项。
