一、美国人力资源管理硕士专业申请要求
多数学校GRE和GMAT都接受，像Cornell，Penn State U等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources an organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law an legislation, statistical methos for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。
二、美国人力资源管理硕士专业排名
- Cornell University 康奈尔大学
- Univ. of Southern California 南加州大学
- University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区
- University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区
- Michigan State University密西根州立大学
- Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学
- Purue University 普渡大学
- Ohio State University 俄亥俄州立大学
- University of South Carolina 南卡罗琳娜大学
- Georgia State University 乔治亚大学
推展阅读：美国人力资源管理专业就业前景,老师帮你解惑
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Master of Labor an Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49% 的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
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