你以为自己已经准备好：
评估自己的兴趣、技能和价值观
拓展专业领域
提前研究你的雇主和公司
准备面试技巧
这就做完了吗？
还没有。
以国际学生的身份在美国求职时还会面临一些特殊情况，这些特殊情况让你误以为自己得到的第一份工作就是你梦寐以求的。
虽然第一份工作值得庆祝，是你成为一个“社会人”的里程碑，但也许很快你会后悔…… 在通往梦想的道路上，你可能还会面临更多曲线 （这并不是诅咒） 。
因此，如果你马上就是一个“准社会人”了，一个要好好看看下面六条“求职大法”。
多花一些时间考虑雇主的“报价”
考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。
相反，深呼吸，表达对机会的热情和感激，并要求多一些时间 （几天到大约一周左右是相当OK的） 考虑报价。
如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。
即使你百分百肯定这就是你梦想的工作，花一两个晚上考虑也是值得的。 你将有时间充分评估报价，考虑问题并准备潜在的谈判点。
如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。
联系其他潜在雇主
在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。
“不要在同一棵树上吊死”是入职法则第一条，当然无需联系你咨询过的每一家公司。 但是如果你最近看到了同样匹配的职位，告诉他们你仍然有兴趣合作。
综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。
评估你自己的身价
多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。
每一个应届毕业生都像一颗待价而沽的珍珠，当然每一颗珍珠都想自己卖出黄金般的价格。
对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。 每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。
然而，评估自己的报价不仅仅是看基本工资。 地点，带薪休假，医疗和退休福利，工作时间，晋升机会和工作适应性等因素都会影响工作满意度和长期生活质量。
长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。
如果你在该国的职业目标是长期的 ，你应该评估自己OPT的有效期，以及雇主是否能够帮助你延长就业资格。 例如，当你完成了STEM OPT的培训计划，他是否能帮助你将F1状态成功地转换为H1B，或者协助你申请到在美国的永久居留权。
如果你的雇主只能提供短期职位， 那你更应该谨慎选择。 虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。 你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。
无论是现在还是以后，能够无限期地保持自己的工作资格才是优先事项列表中的首要位置。
提出问题并根据需要进行谈判
在你考虑对方的和自己的报价之后，你可以安排一个电话或再一次面试让自己的这些问题得到解答，你也可以罗列对你最重要的事来进行谈判。
无论何时，你要记住自己是有余地的。
确定一个入职日期
当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。 雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。
无论如何，在确定具体的开始日期之前，确保您拥有合法的就业许可是至关重要的。
如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。 最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。
不同意不切实际的入职日期
你应该根据正常的处理时间+邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。
如果在约定时间内你的OPT没有到，重新协商入职日期可能会导致雇主的撤约。
但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。 只要你预留出充裕的时间，并诚实的反映自己的情况，基本是没有问题的。
然而有时候，雇主需要你尽快入职，他们不愿意或无法等待太久的时间。 在谈不拢的情况下，他们也有可能会撤销合约。
尽管商谈入职日期很难，但在获得就业授权之前，要抵制开始工作的诱惑。 未经授权就业的后果很严重，没有工作值得冒着被驱逐出境的风险。
永远记住： 你有选择。
是的，这是你第一份在美国的工作机会。
是的，美国的就业之路对于国际研究生来说尤其坎坷。
但是，永远不要忘记你有选择。 这是你的第一份工作，但不是你的最后一份。
底线： 当你在求职时，你的目标应该是找到最适合的群体。
如果你担心这个职位可能不是最佳匹配，或者你担心时机不对， 校园内的研究生职业专家和国际学生顾问、教授、专业网络成员都可以帮助你。
如果您选择拒绝工作机会，请确保礼貌和专业。
希望这些技巧能帮助你在建立职业生涯的旅程中更接近你的第一站。
