想必大家一定听说过QS世界大学排名，被视为目前世界最具影响力的四大排名之一。而师出同门的QS世界大学毕业生就业力排名又是什么情况呢？
QS Grauate Employability Rankings（世界大学毕业生就业力排名）始于2015年，是由教育机构Quacquarelli Symons每年发布一次的全球性教育机构排名。
不同于综合性的QS大学排名，QS世界大学就业力排名着重关注高校在就业前景和职业发展方面的能力和成绩。
评分标准
本次毕业生就业力排名的排名方法，与2020QS世界大学排名存在显着差异。
为了研究各个大学与毕业生就业水平的关系，QS在本次排名中共采用了5个独特的排名指标，其中包括：
雇主声誉（30％）
传统上QS排行榜将雇主声誉作为其所有排名关键表现区域。当然，该指标在仅关注就业能力的排名中起主导作用。
雇主声誉指标来源于对QS雇主调查的近45,000份回复，并要求雇主确定他们能从哪些机构寻找到最有能力，最具创新性和最有效率的毕业生。
QS雇主调查也是世界上同类调查中样本规划最大的一次调查。
校友成绩（25％）
一所重视毕业生职业生涯发展的大学倾向于培养出成功的校友。在这里，QS已经确定了超过220个高成就者名单的母校，用于衡量结果。
总的来说，QS已经分析了全球40,000多名最具创新，富有创造力，富有创业精神或慈善事业的人，以确定哪些大学正在培养改变世界的人。
同样，本科学位的权重高于研究生学位，因为人们认为高等教育学习过程的早期阶段在建立个人就业能力方面更具影响力。
与每个学院的雇主建立伙伴关系（25％）
该指标包括两部分。
首先，它使用Elsevier的Scopus数据库来确定哪些大学与全球公司成功合作，以产生可信的，变革性的研究。只有在五年内（2013-2017）生成两份或两份以上合作论文的不同公司才被纳入计票。今年的排名是“财富”和“福布斯”列出的2000家全球顶级公司与大学合作。
其次，它考虑由QS研究团队验证的与工作安置相关的伙伴关系。
同时调整这两个数字以计算每所大学的教师人数，然后合并为综合指数。
雇主/学生关系（10％）
该指标涉及总结在过去12个月中积极参加大学校园职场活动的个体雇主的数量，以及为学生提供网络和获取信息的机会。
这种校园职场活动的形式包括职业展览会，公司宣讲介绍、招聘会或任何其他自我推销活动。
毕业生就业率（10％）
这个指标是最简单的，但对于了解大学如何培养学生就业能力至关重要。它计算了在毕业后的12个月内，毕业生全职或兼职工作比例（不包括那些选择继续学习或无法工作的人）。为了计算分数，还需要参考雇员所在国家的平均就业率值。
为了排除重大异常，通过每个国家或地区记录的最大值和最小值之间的范围进行调整。这说明大学就业能力还会受到其所在国家经济表现的影响。
亚洲顶尖大学在本次排名中的表现普遍优于欧洲大陆的主要大学。这项排名也表明，大学毕业生的就业水平，与该大学的国际声誉和研究水平并没有绝对的对等关系。
2020QS世界大学毕业生就业力排名澳洲前10
悉尼大学（4）
墨尔本大学（7）
悉尼新南威尔士大学（27）
昆士兰大学（57）
澳大利亚国立大学（=66）
蒙纳士大学（=66）
悉尼科技大学（69）
RMIT大学（77）
麦考瑞大学（101-110）
昆士兰科技大学（101-110）
