近日，有媒体报道说，刚刚结束的秋招，海归留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。甚至有知名企业HR放言：
现在海归研究生还不如985高校本科生！
海归硕士又怎样，我们只看第一学历。
留学生回国“搬砖”引热议！留学生真的贬值了吗？
如果不是事先得知，你一定不会相信在今年一场海外留学人员的专场招聘会上，一千元人民币——北京某科技种植公司打出的某职位的月薪价码。
而在现实中，也频频曝出海归薪资低破眼球的消息：
2017年有媒体报道杭州一普通家庭卖掉家里唯一一套房子，得到150万的卖房款，拿出其中120万供女儿小林去澳洲留学。
在澳洲留学的六年里，小林花费了将近200万人民币。当拿下硕士文凭的小林回国找工作时，一度被开价2000底薪。
留学生回国“搬砖”引热议！留学生真的贬值了吗？
不知那些曾抱着“镀金梦”出国，又抱着“掘金梦”回国的“海归”们作何感想？面对留不下的国外，难落地的国内，海归真的贬值了吗？
海归真的贬值了？
供大于求，海归地位下降
海归，曾是稀缺高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学回国人员是抢手货。
而今，这一现状已发生剧变。这几年，回国就业的留学 生越来越多，海归潮一浪高过一浪，随之而来的，是海归就业创业的难度也在增加。
来源：《2018年中国海归就业创业调查报告》
与过去相比，海归供给量大幅增加，就业单位成为买方市场，选人用人更加理性，海归不再“奇货可居”，在这供大于求的就业市场中，海归地位下降、文凭贬值已是不争的事实，而留学，早已不再是高等人才的代名词。
薪资不如预期，海归≠高薪！
也有人说，留学生昔日的辉煌早已不在。据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示：超过3分之一的海归税前薪资在6000元以下。
30%的海归奔向北上广大城市就业，税前不到6000的工资，仅够生存而已。另外，据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示：超过80%的海归认为收入水平低于预期的情况。
来源：《2018年中国海归就业创业调查报告》
学历只是一张纸而已
之前网上疯传的Hr校招鄙（qian）视（gui）链（ze）中，所有海归都完败国内985/211高校：
985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科> 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科
留学生回国求职，往往被企业HR放在选择链的最底层，觉得留学生眼高手低，名不副实，甚至有人坦言：“现在很多留学生都是拿钱换文凭。”
海归好像是一个夹心饼干，文凭说白了也就是一张纸而已。
拿到海外学士、硕士学位并不意味着你就是真正的人才，它只能是你进入一个公司或企业的敲门砖。
面对来自国内985/211名校学生的竞争，海归回国想找一份高薪稳定的工作，并非易事。
贬值的不是海归，而是你的能力
如今海归确实有所“贬值”的消息甚嚣尘上，不少留学生表示：难道留学都白留了吗？我就没有一点优势了吗？
经过了解，其实国内多数招聘人士以及成功求职的海归表示：
高薪招聘仍是数不胜数：从“海外留学人员招聘会”来看，一百多个职位，大部分年薪在六至八万元人民币以上。
经济发展，仍需大量“海归” ：如北京地区目前人才总量已近一百九十万，但人才结构却不尽合理，复合型、创新型、高层次的人才相对短缺。
“海归”不乏真才实学一心报国者：不少学生，从国内名校毕业，依靠奖学金和打工收入在国外完成学业，仍是精英一族。
此外，海归的语言及跨文化沟通能力、国际视野和生活适应能力，独立性等都是HR所青睐的。
留学生回国“搬砖”引热议！留学生真的贬值了吗？
来源：《2018年中国海归就业创业调查报告》
只是超过60%的海归没有好好把握，白白浪费了。那么，海归如何利用自身优势拿下满意的高薪Offer呢？
海归如何拿下高薪Offer？
提前做好职业规划
国内外严峻的就业形势要求留学生在入学前就要做好职业规划，而这点恰恰被大多数留学生所忽视。80%能够成功拿下海归校招offer的留学生都表示，至少提前一年规划自己的求职方案，拿下offer的几率将会大大提升。
大部分留学生在出国前认为只要选择排名高的院校或是热门的专业，将来就业就会得到保障。
然而却不知有多少名校专业毕业生，毕业后依然找不到工作。这都是因为在出国前没有想好自己将来的就业发展，就盲目地为自己选学校，定专业。
所以，想要获得好的职业发展，从决定出国的那一刻起，就应该提早做好职业规划，了解自己真正的兴趣是什么，将来适合从事什么工作，毕业后要不要回国，专业就业还是跨专业就业，是否有意向单位，这些问题越早确定越好准备，并针对自己的综合情况制定出完整的职业规划。
学历固然重要，能力才是王道
尽管就业竞争如此激烈，却还是有很多留学生拿到20w-40w的不菲薪资，其中一个很重要的原因就是有实习傍身，提升了求职竞争力。所以即使在国外，也要尽量多做一些实习或者参加一些活动，不断提升自身能力。
有位美国留学生留学期间做了3份实习，刚开始的时候就是看到学姐有一些项目去帮忙，接着搜罗到了unpai的实习工作，一路从unpai到pai，从小公司到知名的传媒公司。
最终拿到包括快消巨头、互联网大厂共5份Offer！她分享说：“这些经历都会为你以后找工作种下重要的种子，简单来说是给了一张通过网申的门票，让你有了回答各种面试问题的素材，更多其实还是帮助你从本质上提升自己的能力，为通过后面的各种面试形式增加了砝码。”
及时了解国内求职信息
现在是互联网的时代，各种求职资讯可以一键获取，所以决定回国就业的海归要及时了解国内的情况，随时把握市场的动向和脉搏，以免错过最佳求职时机，包括人才市场的供求信息、相关行业的人员需求情况、各地的海归就业政策、各公司的择才标准、各职位的薪酬体系等。
了解国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力，自己能为他们带来什么样的价值，并且有针对性的准备。
求职过程放平心态
"花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。"在很多海归眼中，自己出国留学回来，应该拥有比别人更高的起点。
然而实际上，多数用人单位认为在起始阶段，给海归和本土人才的起薪差别不会太大。因此，建议在现实面前，海归需要有一种平和的学习心态。
与其说海归贬值了，不如说是那些披着海归外衣却没有真才实学的人贬值了；不如说我们早就放下了海归的精英包装，选择用开放的心和踏实迈出的每一步去寻找和赢取那些破土新生的闪亮的东西。
其实，海归“贬值”其实是对海外文凭的一视同仁，是企业用人的理性回归，海归要想在求职路上少受挫，少走弯路，还是要反观自己，你的留学生活真的充实有意义吗？你的能力真的得到提升了吗？能力才是求职的必杀技。
