根据加拿大统计局最近一次2018年3月的就业报告显示，相较于2014年 7% 的失业率2018年的失业率已经降到 5.8% 。但是，15-24岁的年轻人失业率却高达 10.9% ，将近这个数字的两倍。
而加拿大人的平均失业周期却也长达 19.6 周。
这几个数字说明了什么？
加拿大就业市场自2016年以来正 不断回暖 ，是一个有利于求职者的好消息
对大多数人来说求职花上 5个月 左右是正常的
而对于刚毕业的年轻人来说找工作要比有工作经验的其他年龄段的人 难了一倍
**所以，找工作这么难是因为缺了什么？
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一份完美的简历？充足的面试准备？还是传说中无所不能的人脉？
都不是。你缺的是这些看似显而易见却常常被误解的因素：
明确的目标
这里的目标具体到某个职位。
有些职位，名称类似但是职能却可能大不相同，所以你首先要搞清楚哪些职位是你想要的。没有目标职位，你就不能写出一份好的简历。如果你只用一份简历，投到很多看着类似实则不同的职位中，HR在读你简历的时候找不到他们所需要的技能（Key wors），你的简历就会在30秒内被pass掉。
过硬的技能
可能这条明显得有点可笑，你可能会说没有相应的技能投什么工作。但是，刚毕业的大学生经常会因为觉得自己已经在2-4年里投入了这么多时间精力财力，就希望赶紧找一份能直接上手的工作，在工作中再继续精进。然而，你可能不相信到现在，大多数专业里教的课程和业界的需求还是脱节很严重。
如果连招聘广告上提到的那些技能听都没听说过的话，不是你不适合这份工作，而是你需要沉下心来，把这些技能夯实，否则在求职中将寸步难行。
富有经验的导师
找工作的另一大难点是它是一个非常特殊的阶段，它和工作还有在校园里学习是十分不一样的。工作的时候上司也会定期给你考评， 学习的时候教授和TA也会通过作业或者考试定期给你反馈。
然而，找工作是一件 得不到反馈的事 。你只知道你投的简历石沉海底，却不知道自己的简历具体哪里不好。即使得到面试，在回答了诸多问题之后，你很难从面试官的微笑点头里判断自己有没有答对。
在遭遇了无数次千篇一律的“Unfortunately，we have fille the position.”后，只能继续从头开始努力，都不知道自己是不是在往正确的方向上进步还是一错到底。这时，你就需要一位导师。也就是西方人常说的“Mentor”。一位富有经验的导师会帮你指明方向，并在你懈怠的时候鞭策你。
