日本留学后的就职情况介绍~
相信去日本留学的同学从初中高中的时候都接触过日本那边的动漫或者电视剧，因此对日本产生了向往。在大家看动漫或者电视剧的时候也能了解到日本的职场是什么样子的。不管男士还是女士都会穿着非常得体，这也是日本企业严谨的表现，所以如果有学生去日本读完书以后想留在那边就职的话可以看看下面的一些日企用人标准。
日本大型调查机构DISCO曾对外公布了《外国留学生日企就职意愿调查》。参与调查的日本国内企业超过1万2千家。下面，让我们来一起看一下以下几个方面的标准。
一、从日企规模来看
有超过半数的日企在今年有招收外国留学生计划。一般来讲，企业规模越大，留学生招收意愿越强。但从本次调查结果来看，上述界限正在缩小。一些中小企业对外国留学生态度积极，需求旺盛。
二、从日企录用难度系数来看
日企录取外国留学生比例人数呈增长态势。2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍。这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。数据显示，大型日企平均录用外国留学生人数为9.5人。
三、从日企对学历需求来看
文理科比例失衡现象依然存在，但差距正在缩小。这亦充分反映在教育“出口”就业环节。文科本科压倒多数，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是，文科硕士增幅明显，由上一年度的19.8%升至36.6%。在小编看来，互联网的迅猛发展，分工日趋细化，使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企顺利就业，拥有硕士学位者，其职场竞争力大增。尽管如此，绝非是学历越高越具有竞争优势。从本次调查来看，文理科博士学位拥有者，其就业形势仍未有大的改观。简言之，文科（3.2%）微增，理科则从上一年度11%降至7.5%。日本企业研发并不需要太多具备博士学位的外国人，博士学位拥有者，其真正的舞台仍在高校科研。
四、从日企对留学生能力资质来看
日语能力已不再是企业最为看重的。一直以来，作为外国人要进入日企，语言能力，特别是日语能力成为首要条件。近年来，随着全球化的纵深发展，竞争加剧，加之未来不确定性明显，合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。调查中，无论是文科还是理科，“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时最为看重的资质。
