CIPD(Chartere Institute of Personnel an Development 英国特许人事发展协会 ) ，该协会是从事人力资源管理和发展职业专业人士的组织，它的目的是领导以及推广在人力资源管理和发展领域的优秀理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平， CIPD 认证在港澳台和国内企业尤其是外企有着非常高的认可度。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。
英国人力资源管理专业有无 CIPD 认证，有何区别呢 ?
1 、学院不同：有 CIPD 认证的人力资源管理专业在商学院就读；无 CIPD 认证的人力资源管理专业在发展学院就读。英国曼彻斯特大学就设有这两所学院。
2 、适用地域不同： CIPD 认证有助于英国或其他国家工作；如果回国就业， CIPD 认证作用不大。所以首先在申请学校的时候，你就可以先参照这点来选择课程。
3 、课程设置不同：商学院里的课程 ( 有 CIPD 认证 ) 很多涉及到英国本地的劳动管理法；在发展学院里的人力资源课程 ( 无 CIPD 认证 ) 是专门针对发展中国家的，必修课主要讲如何实践人力资源管理，及人力资源管理的各个模块开设选修课程，选修课就会有专门针对培训与开发、绩效管理模块。
英国人力资源管理专业上课形式： 英国大学里的授课形式种类繁多，传统面对面授课分为 lectue 、 semina 以及 tutoial 三种方式。
1 、 Lectue ：类似国内的大课；
2 、 Semina ：是一种小组讨论的形式，同学在一起可以头脑风暴；
3 、 Tutoial ：是有老师或者助教进行一对一或者一对多的谈话，探讨学术方面的问题；
4 、 Pesentation ：是一个小组做一个课题，在经过讨论制作完 PPT 之后，向老师和所有的同学展示课题的研究成果。
5 、一般来说每周课程的安排：四天有 Lectue ，接着 Tutoial 和 Semina 穿插在课后，然后 Pesentation 一般两周有一次。
受CIPD认证的课程，一般来说难度比较大，要求比较高，对于回国就业这个证书意义不是特别大，因此如果不是要留在英国工作，那么就不必拘泥于课程受认证问题
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