人力资源 ：是指在一定范围内的人，所具有劳动能力的总和，或者说；是指够推整个经济和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理，就是指运用现代化的 人力资源管理，对与一定物力相结合的人 进行理培训、组织和调配使，对与一定物力相结合的人 进行理培训、组织和调配使，对与一定物力相结合的人 进行理培训、组织和调配。
学术界一般把人力资源管理分 六大模块：
1、人力资源规划 ；
2、 招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理 ；
5、薪酬福利管理 ；
6、劳动关系管理。
核心课程 ：
商业决策、 商业决策、 人力资源 力资源 管理概论、 管理概论、 管理概论、 人力资源战略、 人力资源战略、 人力资源战略、 人力资源战略、 组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法奖惩 管理、绩效现代 管理、绩效现代 管理、绩效现代 管理、绩效现代 管理、绩效现代 人员测评 人员测评 、HRMHRMHRM国际研究、组织内部沟通管理可持续性公共关系领导力等
就业 领域与职方向：
企业人力资源岗
事业单位及公务员
高等院校 高等院校
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