首先，关于这个问题的回答，安吉同学可以斩钉截铁的回答： 不管是留学生还是加拿大的当地人，找工作都不是顺手可得，轻而易举的事，但是也10000%绝对不是圈里传说中的那么难。 这一切取决于你的个人能力，智慧，策略和付出。那么接下来就开始长篇大论的和大家分享学生这些年的找工作经历和秘籍吧！注意：加拿大这个国家工作经验可是比一纸文书含金量高太多了，所以积累工作经验非常非常非常*100…之重要。
自述一下我的工作经验 （也是血泪史，循序渐进，渐入佳境）
坐标多伦多，加拿大
- 19岁College – Marketing毕业，两个月被招进当地一个美国车行做汽车销售员。 都是老外，只有我一个华人。
（怎么找到这个工作的：提前思考，提前计划！毕业前一个学期我就利用课余时间上了汽车销售培训班，提前考了执证，并且去学了开车，考了驾照。毕业后两个月内网上投了几十家车行，杳无音信，随后每天穿高跟鞋坐公交，长途跋涉真的是磨破了皮，脚上流着血一家家车行去亲自投简历。真的是踏破铁鞋无觅处，后来终于有一家车行愿意用我了，最大的原因就是他们很impress我怎么会已经拿到汽车销售员证书了，一般都是进了车行上班再培训两周才考试。 因为我的提前计划！ ）
- 车行工作三个月，原本想辞职选择了进修大学，但毅决定还是先通过工作经验申请移民留下来。 非常坚定我要扎根加拿大，于是不得暂时放弃读书，辍学又开始重新寻找新工作（符合移民条件的）。 两个月内申请到了本地的一家房地产公司的一份秘书/市场策划的兼职(part-time)，工作四个月后被提拔为全职，工作了一年半后也顺利的递交了移民申请。
（怎么找到这个工作的：通过 http://Kijiji.ca 网站递交，但我网上递交完以后立马亲自去了这家公司递交，正好被老板看到了，还有其他一些interview表现，她最欣赏我的诚恳，于是给了我这个机会。）
- 移民下来以后，辞掉了工作去进修读大学。 大学期间的两年在一个加拿大非营利支持创业的机构volunteer做Marketing Coorinator，后被提升为Community Manager。
（怎么找到这个工作的：Referral。和朋友吃面，她在学校了解到的这个机会，第一个最适合的人觉得是我，就refer我面试去了）
- 大学毕业后正式开始找全职工作，用了4个月的时间拿到到了FOODORA的市场开发员一职。 一家国际创业行送餐平台，总部在德国，类似于UberEats,国内的饿了吗
（怎么找到这个工作的：真的完完全全是靠我自己col Email，reach out 给CEO，层层抠层层，自己挖出来的机会，自己create出来的工作职位，这个后面技巧会细讲， 在第四条Col Email / Coffee Chat / Referral 冷邮件/ 咖啡文化）
- Fooora工作两个月后发现直属经理非常unaccountable，经常满嘴跑火车不守信用，公司没有管理系统，我开始深思留在此地前途堪忧。 这份工作经验也无足够含金量，于是又毅然决然的跳槽了，霸气的递了辞职书给经理，说我要继承家业回国了（实际是给他台阶下）。跳槽前已经拿到了世界500强中的WPP集团之GroupM (中文名：群邑媒介集团)的JOB OFFER – 数字营销Coorinator。现在职8个月，公司文化，团队文化，员工福利，培训项目，升职空间各方面都是非常乐观和积极，前程似锦。
（怎么找到这个工作的：LinkeIn网上申请的，后reach out给一个在那另一个部门校友做了reference加分，很顺利。）
工作战略 – Job Hunting Strategies:
- Don't always label yourself as an international stuent 不要总给自己定位为 “留学生”
在我的留学生活中和工作申请中我从未把自己定位为一个留学生，也从未觉得我会找不到工作， 因为我的信念一直都是只要你有头脑，有能力，沟通能力强，不论身份是什么，找到工作都是必然的事，并且是人才总会被留住。 （正面，积极，和自我鼓励的心态非常的重要）。
有很多时候你也会听到周围的人说：“银行、广告公司等等当地大企业根本不会要留学生”、“100万个人都试过了，失败了，你也不可能行，别浪费时间了”。但我从来都没有被这些话影响到，因为即使100万个人失败了，也并不代表我也会失败。所以我一定会尽全力，去尝试，去争取。被拒并不丢人，糟糕的是都没有尝试就自我否决放弃了。要相信自己值得好的工作机会，放胆去申请，但一定要动脑思考，研究战略！
我遇到过很多坚信这个“舆论”的留学生或者当地人，因为这些言论，没有足够勇气或自信，连申请都不去考虑了，直接自我否决。但没有试过，又怎么可能有任何的可能性呢？这些人没有尽到最大的努力去争取这些机会，从而选择了华人的小公司或等等不是特别理想的工作（例如：能办移民，但工资非常的压榨，没有任何企业文化或团队精神，硬着头皮去工作了，对今后的career evelopment也没有任何帮助）。
- Traitional Job Hunting Methos 传统找工作方式
公司官网的招聘页面直接线上投简历申请 （note: 90%的情况下会悲剧，有可能hr都不会收到你的resume，因为现在大公司都会用软件自动过滤掉不够好的resume然后到hr，所以简历一定要写的好！一定要不断的完善，而且每个工作递交的resume和cover letter一定是不一样的，要customize! 注重质而不是量。Quality over Quantity!）
找工作的网站
https://www.inee.ca/
https://www.monster.ca
https://www.workopolis.com
https://www.glassoor.ca
https://www.kijiji.ca/ (note:一般中小型企业公司可能会在这里列出）
https://www.linkein.com 强烈建议用领英，polish 你的profile, 利用这个平台去col email or coffee invite. 我受益太大，下面会细讲
LinkeIn 领英
如果你正在找full time 工作，强烈建议可以花钱注册prime account一个月， 一般第一次都有免费trial，可以看到job post的所有hien信息，比如这个工作有多少个人申请了，过往找到的人都有什么学历或工作经验，联系人有哪些，hiring manager 或此职位之上的人是谁，联系方式，你可以发邮件去reach out，胜算机率会增加。
- Take initiative to create opportunities yourself 没有机会，就去创造机会
上面我提到的很多时候网上去申请，除了等待被联系的过程太漫长，还有很多时候resume看可能被软件自动过滤掉没有传到HR，因为可能有千份简历在投；或者你想要申请的position没有空缺；或者虽然网上有在招人，但实际上这个公司只是在走一个流程，他们最终是给机会给内部internal hiring，所以如果没有机会，请不要坐以等待，自己去创造机会。
该如何做呢？与其说去Networking，我觉得“Reach out”这个词更合适， 黄金策略： Reach out to the person that you think you can learn from in the area that you're intereste in applying, or gaining knowlege. 中文解释的意思就是去主动联系你认为的关键人物，邀请电话会议或15分钟的Coffee Chat，不是去要工作，而是去虚心请教，聆听他/她的建议，工作历程或行业知识。我的渠道就是LinkeIn上找好相关的人，我的target，然后Email他们。
- Col Email / Coffee Chat / Referral 咖啡文化
分解上一步骤的Col Email 和Coffee Chat策略。我曾今用了三个月时间摸索着找工作，刚开始一头雾水，不知道要找什么工作，不知道要reach out给谁，linkein 上发message没有回应，col email没人理，网上工作申请50封Automatic Rejection。后来找到适合我自己的方案和style，两个月内我发了50封邀请coffee chat or phone chat的邮件，收到了25个人的回应，来回email交流，最终和23个人面对面见了面聊天，2个人电话会议。感觉还是策略收获不错吧。
这里我就拿当时相近广告公司来举例吧。如果你申请的是entry level的工作，比如 Social Meia Account Coorinator, 你要reach out 的人一定不是同等级的人，而是比这个高1~2~3 levels的人。比如Account Manager or Account Director，sometimes you can even reach out to Account Executive。因为只有这些人才会给你更全面的career path，inustry，an company overview。他们也是经历过从entry level 一直到现在职位的人，而很多人是非常欣赏你主动联系并虚心请教的精神。
我25 个coffee chat 里19个都是加拿大的广告公司的Account Director 和Account Executive。虽然CEO我也reach out过（没回，但他看过我的linkein。一般不reach out to CEO，但是这个人曾经是我大学的毕业生，学的还是同个专业，我觉得特别多in common，所以很想听听他的故事。No harm to try!）
这19位professional 我真的真心的感谢他们百忙之中抽出时间和我见面，解答我的问题，我真的真的学到很多东西，很感恩。实际上并没有通过他们直接得到工作机会，但他们有些人拿了小本子专门记下我的经历和故事，并且记住了我，也有refer我到另一个广告公司的人coffee chat，了解新的信息。我收到非常多的尊重和鼓励，所以以后我也想和他们一样帮助再找工作的新毕业生，或转新行业的人 - Give back.
Col Email an Coffee Invite 一定要customize你的内容。
在LinkeIn上了解这个人，他的eucation，interests，career path，找到他的工作邮件（公司网站有时能直接查到）。找到对的人，你写邮件时最后可以a value - 比如他最近在关注某个话题 i.e. VR (virtual reality in travel)，你可以找到一篇很有价值的文章或相关的话题放在邮件里。
邮件里结尾加上可能占用到的时间 “Woul you possibly be able to spare 10 to 15 minutes from your busy scheule to chat about your experience in strategic planning in the Avertising inustry? ”这样别人第一反应就是，也就是15分钟喝个咖啡，可以。
你的心态永远保持虚心学习，请教。 永远记住"Learn" before "Earn"! 永远是先学习，积累，才会赚钱。我在陆续coffee chat 10个人后，遇到了瓶颈，觉得并不能直接找到工作，并没有多大帮助，所以有些急躁了。
但后来我理清自己的思路，和平静心态，树立了一个信念，一个goal： 我去coffee chat 就是去学习这些前辈的inustry expertise，和career path故事。只要每次一个咖啡我能够从这一个人身上学到一点（不管是工作，人生，或态度），就是我的财富，受益终身。因为带着这样的心态，发现他们会和我分享的更多，明明15分钟的coffee chat，这个Director这么忙，竟然愿意和我聊了1个小时！我真的非常的感恩。有几个都是这样。
- Di you push yourself har enough – 你有没有用尽全力
在加拿大找工作，你有没有尽全力，问心无愧？ 以上我提的这些你有没有push自己去做，如果没有，那你还有机会去push，精益求精，创造机会。曾经我找工作没耐心，迷茫灰心，和一个朋友诉苦，她就很直接的丢给了我一些话“你投了多少封简历了？”，我说：“快40封了都”，她回答：“才40封，等你认认真真投了100封简历，还没找到工作再和我诉苦吧。”当时我听到心里很不舒服，但现在觉得她讲的很对。
因为有多少人比你努力，多少竞争者在投简历，你要怎样能从500个interviewee里stan out呢？你要被interviewer 记住，被记住就有戏。Make an impression, they will call you back!
对了这里要提一下，这25个和我见面的人都是加拿大本地人，基本都是白人，2个是CBC加拿大华裔，还有几个邀请我去办公室coffee的。然而这25个coffee都是他们免费请我喝的，不让我付钱。很感动对吧，这个是professionalism，还有素养，以及我可能很幸运。所以我感恩节会做几个南瓜派，亲自送给其中几个对我影响特别大的人的公司，感谢。小小心意，但是真诚永远会被别人记住和感受到。做人做事都要这样。
