语言优势
大多数留学生都拥有却又容易忽视的优势。因为你在国际化的市场，你的竞争对手已经是各国、各文化背景的求职者。比如你会双语或者多语，以中文为例，文科生尤其要记住利用这点优势。建议可以关注中国在美国的公司，或者 base 在美国想走向中国市场的公司。总而言之，利用语言、文化优势，你有可能打败了很多潜在应聘人。
经验优势
有同行业的从业经验一般比较容易获得心仪的职位。除了校园招聘应届生，大部分企业都想要找一个可以直接上岗，能够独立工作并作出成绩的员工。比如 sales 行业，据说如果想要进入奢侈品行业，必须要有几年的销售经验作为敲门砖。做项目管理也是一样，招聘企业也会在意你以前做过哪些项目，在项目中你扮演了什么样的角色，作出过什么样的贡献。可见经验累积多么重要！特别鼓励大家在求学期间，在不影响学业的情况下，利用假期和课余时间，尽可能增长社会工作经验。
求职条件
求职条件说简单点就是你最在意什么？ 是工作地点、环境，还是薪水，职业前景还是 work life balance ，做个理性排序，这个将成为你未来工作开心与否的重要因素。满足两条基本就算是不错了，当然如果你的各方面能力特强，这条可以忽略，基本是天高任鸟飞了。
求职时间 / 时长
很多同学都是从最后一学期的暑假就开始正式找工作了，修简历，投简历，跑招聘会，约面试，经验之谈，早安排早打算的确会比较从容，因为在美求职确实比我想象中的困难一点
大部分刚毕业的 OPT 都有 3 个月的找工作期限，具体时间取决于你申请 opt 时填写的开始时间。很多人也许没有身份问题，但是我也建议大家给自己设一个期限，而不是无限制、漫不经心的找工作。倒不是鼓励急于求成，相反要定位好自己，问问自己现阶段是想要一份怎样的工作，是短期过渡？还是积累经验？又或者目标非常明确，就是想进入那一两家心仪已久的企业？什么样的工作能够符合自己长期的职业规划。
求职渠道
校园招聘会 / 社会招聘会
校园招聘，是最普遍而且是每年固定的方式。学校也会鼓励大家踊跃参与，多多关注学校的信息。本人去过两次但是也是无果，所以对于这个方式，我个人觉得去尝试见识下是不错的，但是不要把所有的希望寄于此。
线上求职平台
LinkeIn/Glassoor/Inee/Monster/Ziprecruiter
当下找工作的线上平台很多，当然要选择用户最多的。个人推荐 LinkeIn 和 Glassoor 。我是通过 LinkeIn 成功找到的工作。特别要说一下， linkein premium 真的很有用，因为你可以直接 reach 到很多 recruiter ，看你们之间有没有校友或者共同的朋友，能帮你“牵”起关系。收费 10/ 月，可以随时选择取消，也是比较合理的。
Glassoor 是可以帮助你更好的了解企业，看往年或者在职员工对于公司的 review ；除此之外也可以看到其他面试者对于具体职位的面试经验，还有面试问题的分享。最后当你输入你的个人信息，网站还会针对你的个人情况，给予你所在地的市场价值做 estimation 。对于初入职场的菜鸟，这个真的是很好的入口。毕竟“知己知彼，百战不殆”。
Network
谁说只有中国人讲“关系”，美国也是一样的， network 真的是非常重要！！！从学校开始，你的老师，同学，你的邻居都是你的人脉资源。你也许害羞，不好意思和人主动交谈，但是在孤立无援的美国，尤其是你需要帮助的时候，该跨出的步子还是要跨出的。
Experience
我多次提到，美国的经验非常之重要，很多时候我们无法拿到面试就是缺少美国的工作经验，在第一轮就会被刷掉。因此累积经验， involvement 的重要性就显而易见了！无论是 volunteer ，还是 part-time ， pai 或是 unpai 都不要太介意，因为此刻你更想要从这个经验中获取可以写在简历上资本！你也是个获得者，所以就不要太计较一点点低廉的报酬了。
对薪水的态度
薪水会因为你的资历、面试情况以及行业存在很大的差异。基本上我们的资历和行业现状是我们很难去左右的，只能“任命”接受。但是面试的发挥及工资谈判的过程就是最后一道筹码了，值得好好准备。这一点上，我是失败的，所以这里讲述的就是失败者的教训罢了。
横向比较：一定要了解同岗位在市场上的平均工资水准，及同类公司类似职位的福利待遇。
纵向比较：针对自身现实情况，和手上几个 offer 的情况，看看自己处于什么状态，有多少筹码能够谈薪水，讨价还价。如果你的目的是挂靠 opt ，那重中之重是先拿到一个 offer 稳固你的工作身份；如果你的目标是找公司能够给你 sponsor H1B ，那你此阶段在薪水上也应该更 flexible 点，毕竟你的重心不在这里。有 HR 和我说过，如果在美国没有工作经验，都是比较吃亏的，所以她的专业建议是先累积工作经验， buil up career ，都会慢慢来的。
