如何避开留学生在英国求职的五大误区
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如何避开留学生在英国求职的五大误区

2019-08-19...

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怎么样?对在英求职有没有新的认识?无论是想留学英国还是想移民英国,请家长和学生们不要大意的拨打页面上的李老师的联系电话,或者是直接添加李老师微信吧,李老师会结合您的情况,为您详细规划的~


如何避开留学生在英国求职的五大误区


秋季招聘即将到来,对于希望在英国找到一份工作的留学生们来说,把握这一时机相当重要。那么,在求职过程中,有哪些地方是留学生们可以加以注意,避免“踩雷”的呢?

分享总结了以下五大误区,帮助大家顺利get offer!




误区一:时间充足,太迟思考就业问题

千万别认为你的求职开始得太早,英国是一个很注重职业规划的国家。很多公司从学生大一时就开放Insight Week项目,提供实际体验的机会。当学生进入大二,就可以开始申请公司的夏季实习,每年得到这一实习机会的学生,大概会有50%-80%几率获得毕业后的正式offer,是留学生留在英国公司最大的机会。如果你已经是大三的学生,那么千万不要错过英国公司的Graduate Scheme,相当于国内的管培生项目。

同时还需要注意的是,英国求职流程很长,从开始网申投简历、面试、到最后出结果,可能也会遇到满意、但对应岗位在面试过程中已招满的情况。如果想转投该公司另外未招满的岗位,都需要再重新走一遍所有流程,所以要做好持久战的准备。需注意个人的签证时间,不能产生冲突,在保证签证时间充足的情况下,尽量提前。


误区二:不够重视学校提供的求职资源

英国大学普遍都会设立职业中心(Career Centre),帮助学生求职。应该通过学校职业中心每天发布的招聘信息以及一对一服务,最大化利用校内职业中心的资源。

一般来说,职业中心提供的服务包括:工作机会介绍推送;简历及求职信(Cover Letter)修改;模拟面试;求职规划建议等。简而言之,关于求职的一切问题,都可以和职业中心的老师们预约一对一咨询,这些都是全程免费的。


误区三:求职信不重要

求职信(Cover Letter)很重要。如果没有求职信,或者只是随意写一份不符合要求的求职信,会浪费很多好机会。那么,一封求职信的重点是什么呢?

一般情况下,求职信的长度为1-2页,包括教育背景、工作经历、课外活动以及其他技能。与简历的不同之处,在于求职信需要更加仔细地向雇主解释,自己的技能能力是如何满足工作要求,以及申请这份工作的理由。其中包括:为什么你想要在这家公司工作?为什么你想要在这个岗位上工作而不是其他岗位?为什么你的优点和经验技能能够使你成为那个对的候选人?如果你能在上述问题中说服对方,应聘成功的可能性将会大增。


误区四:信心不足、拖延准备

好的开始是成功的一半,目标明确、心态良好非常重要。经历过许多次招聘季的CareerVantage专家们指出,学校背景与成功收获梦想工作并不能划上等号。所以,重要的是不能因为专业或学校的因素而不自信,可能性是由自己创造的。

同时,金融机构裁员、英国脱欧等相关新闻,也许也会增添同学们对在英国求职的悲观情绪。然而实际上,CareerVantage的专家们认为,这些变化并不一定都是消极的,只要多观察、多规划、做好充足的准备,一定会有收获在等待,拖延才是最致命的杀手。


误区五:不了解公司背景、申请流程的差异

对于想去的公司或行业,一定要提前做好深入了解和准备,公司官网是一切消息最准确的来源。多收集之前的真题和经验,优化简历,同步行业信息。此外,每个公司都有不同程度的差别,做针对性的准备,成功率会高很多。

以四大会计师事务所(普华永道、毕马威、安永、德勤)为例,申请的时间点非常重要。所有的四大申请都是先到先得,早申请,拿到offer的可能性较高。申请表通常是在开放申请前三天放出,如果能在开放申请后三天之内递交出去,可以锁定一个非常好的位置。CareerVantage曾经遇到过的一个案例,是学生在通道开放一个月后才递交申请,所以之后的每一关,都等了一个月,因为排在她前面的队伍很长。























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