“一年前，针对 AI 领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到 30 万元的年薪，博士生则高达 50 万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。有企业给应届生的薪水拔高了 10%~20% ；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的 50 万元年薪倏地蹿到 80 万元；也有准备布局 AI 领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。”
还发现一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募 AI 人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会：
“ 即使是 AI 专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
目前， AI 人才方面则出现了 “ 需求远远大于供给 ” 的状况， AI 人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业 “ 抢购 ” 一空。”
据人民日报海外版报道，这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复 2016 年曾公开透露， “ 在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪 200 万到 300 万美元的录用通知，三大公司 ( 谷歌、脸书和微软 ) 都在用不合理的价钱挖人。 ”
据领英 2017 年发布的《全球 AI 领域人才报告》显示，截至 2017 年一季度，基于领英平台的全球 AI( 人工智能 ) 领域技术人才数量超过 190 万，其中美国相关人才总数超过 85 万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过 5 万人，位居全球第七。
虽然越来越多的人在学习人工智能，但人工智能人才依旧稀缺。有互联网培训专家分析称，目前，国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。 AI 技术人才，则是主导这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争，因此出现了各大互联网企业高薪挖人的现象。
