在澳大利亚，工作者的合法权益由一个叫Fair Work Commission的政府部门负责制定和监管。Fair Work明确规定，所有在澳大利亚的合法工作者都享有以下工作权益：
1、任何低于最低时薪的工作都是耍流氓！澳大利亚政府规定，所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准。自2017年7月开始，将会涨到18.29（税前）。你的时薪只能比这个高！不能比这个低！不能比这个低！不能比这个低！！重要的事情说三遍！！！不管你是学生、打工度假、还是陪读配偶。
2、问清雇用类型很重要！在澳大利亚，雇佣类型主要分为三种：全职（Full Time）、兼职（Part Time）及临时员工（Casual）。雇用类型不同，你的工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同哦。
3、试用期、培训期享有同等工资待遇！在澳大利亚，雇主有可能要求员工进行一段时间的培训（trial）或者试用期（probation），以观察员工的能力是否能达到工作岗位的要求。但是！！不管是在培训期间还是试用期间，咱们仍然享有最低工资标准的待遇！也就是说，如果你的老板以培训或试用期为由，减少或者直接不给工资，那也是不折不扣的违法行为。
4 、关于税收和退税的那些事为了防止个人和企业偷税漏税的情况，澳大利亚政府规定雇主需根据一定的标准，从员工工资中代扣税收。所以，如果你的雇主跟你说他只支付“现金”而不扣税，这也是违法的哟。对于咱们一般打工的留学生来说，这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还哦。所以童鞋们千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间申请退税，拿回属于自己的那份税收哦。具体退税方法可参考：www.ato.gov.au
5、打工也有养老金！在澳大利亚，不管你是全职、兼职还是临时员工，只要你每个月收入超过450澳币，那么老板都必须在你的工资之外，另外为你支付工资的9%作为你的养老金（superannuation）存入。可别小觑这笔养老金，经过年复一年地积累和投资，它们将为你的老年生活提供重要保障！值得注意的是，即使你毕业后将离开澳洲，你还可以向澳大利亚政府申请要回这些属于你的养老金！（可不能让澳洲白白挣去了是不是，还不赶快感谢小编。）
6 、劳工赔偿保险？老板买单！在澳大利亚工作，劳动者无需投保意外保险，因为政府规定，所有雇主必须购买劳工赔偿保险，以防在工作场所发生伤亡或疾病事故时所需。各州各领地对此都制定了各自的保险计划。
7、拒绝歧视，谨防骗局！在澳洲求职，若企业雇主要求你提供相关的性别，年龄，国籍，身高体重，婚姻状况等，这些都是不允许，是违法的！因为在澳洲有明文规定，所有的劳动者是一律平等的，雇主只需要根据劳动者的工作能力选择是否录取，而不能根据求职者的国际，性别，肤色，婚姻状况等考虑。因此。如果有雇主要你的个人信息，那得多张个心眼儿了，也许会是骗局哦！
8、出现劳资纠纷？法律援助在此！虽然在澳大利亚很少会出现拖欠工资的行为，但一旦类似的情况发生，或者有工资上的争议，同学们可以参考Fair Work官网www.fairwork.gov.au，或者致电它们的援助专线13 13 94
