在我们的工作中，经常会遇到很多家长咨询孩子将来在美工作问题。一般来说，我都会告诉家长，在美国找工作“既难又不难”。“难”在我们对美国的了解不够，文化和习惯会有区别，在和美国人同等条件下“PK”赢面要低。“不难”的是，其实在美国找工作，只要做个有心人，积极主动起来，找到一份像样的工作还是机会很多的。一般来说，只要你做到以下几个方面，你的工作你就能做主。
- 专业。
A、专业选择切忌跟风。中国家长和学生对专业看的比较重。专业选择往往根据父母意见来做选择。统计数字显示，2017年去美国留学的本科生和研究生选择商科的占29%，选择工程的占19.2%。专业选择非常集中，会造成将来毕业时中国学生或者说国际生在某些领域就业竞争加剧。再加上文科类的OPT只有12个月，也就是说只有一次申请工作签的机会，种种原因会造成去美国留学的商科学生回国比率最高。
B、专业选择要根据学生自己的喜好，有区别的选择，而不是看到大家都去读你也跟风去读。只有选择喜欢的专业，学生才能真正的学进去，才能“学到本事”。学到本事，就业就不难了。
C、要注意一个误区，很多人看很多资讯，像“美国就业前十的专业”什么的，并以此做参考来选择孩子的专业，这个并不完全靠谱。要明白一点，对于美国人就业非常看好或就业比较好的专业，并不代表中国人就业也那么好。或者说，那些美国人都抢着去做的行业和专业，竞争势必很大。比如商科，中国人去读研究生，很难说与美国人相比占据太多优势。比如医学专业，对中国学生来说，想拿到行医执照难处不是一点两点。
- 充分建立自己的人脉资源。
从进入美国开始，中国留学生要善于运用和发展几个关系，这几个关系会对将来留在美国起着很多“不经意”的作用。
a、中国同学会。很多人在中国同学会热情的帮助下完成注册、住宿、初期采购，熟悉了校园环境后就逐渐的疏远了中国同学会。殊不知，中国同学会作为一个中国学生之家互相联系的纽带同样对他们在美国的生活工作起到很多有益作用。
b、积极发展同讲课教授之间的关系。在上课的过程中学生不能仅仅局限于成功的完成课程任务，通过课程考试。要积极的同教授互动，给教授留下深刻印象。甚至如果有机会，争取参与教授的项目里面去。
c、通过课程小组、社团活动积极建立自己的人脉资源。
、善于利用学校的校友资源。在美国，校友的影响力很大，很多时候决定着企业对新招员工的判断和聘用。将要毕业的学生可以筛选一些目标领域里的校友，有针对的去了解、交流甚至见面谈谈。
e、经金吉列办理出去的留学生有着一个独特的人脉资源，那就是金吉列每年送出去的几万名留学生。学生可以咨询负责自己留学申请的顾问老师同这个庞大的留学出国群建立联系。充分发挥“人多力量大”的优势。
- 积极寻找实习机会！
很多家长都在问能不能拿到实习？我想说，这不是个问题。问题是，如何发现并得到这些实习机会。经常去学校的Career Center转转，多参与参与mixer，你都有可能从中发现很多实习机会。调查显示，很多去美国的中国留学生，学习非常刻苦，社交非常缺乏。这种情况，实习这种机会或者说馅饼，估计很难砸的到头上。 说了这么多。最关键的一点还是个人能力。美国没有那么多国企，私营企业要生存不会讲那么多关系，而是真正要看谁能为他们带来足够的效益。了解企业的需求，把自身打造的真正强大，留还是走，一切在你手中。
