众所周知，网投可能要上百份才能得来一个宝贵的 面试机会 。而 获得面试，无疑是成功获得工作的第一步 。相信每个求过职的同学都有这样的经历：每天坐在电脑前浏览各类招聘网站，投出一份简历之后换来的则是漫长的等待。很多人在投出简历后都希望第二天就拿到 面试机会 ，但其实这种概率微乎其微。能不能进入面试，说白了还是要看HR的态度。 那么阅人无数的HR们都是用什么标准来决定是否给申请者面试机会呢？请各位准毕业生和正在找工作的同学记好以下几点：
1. 遵守申请程序
随着社交网络的高速发展，相信大家都看过一些文章记录申请者们用别出心裁的方法拿到工作。例如某某为了结识公司CEO而特意买了头等舱邻座的票；某某某直接带着自己为该公司设计的创意方案找部门经理等等。但值得注意的是， 无论你使用多么新颖另类的方式寻求工作，遵循公司申请程序还是必不可少的。 申请工作前一定要仔细阅读并准备好每个工作描述里的申请步骤以及投递的材料；否则，在申请环节就出现材料缺失或申请步骤不全的情况的话，你首先就会被系统自动筛选出去，更不用说之后继续的机会。
2. 利用资源找内推的人
内推是一个非常有效的找工作途径。 很多大公司的HR们每天会收到以百计的简历，他们才不会有大把的时间打开每一份细细查看。这时，内推就显得额外重要。内推推荐人不一定是在这家公司工作的人，但一定要和这家公司有一定联系。所以这时你的社交圈就可以派上用场：校友、同学、LinkeIn联系人、Career Fair认识的人等等，通过中间人将你的简历递交给HR，你拿到 面试机会 就会大大增加了。所以， Network真的很重要！ 在学生时期利用资源尽可能的多认识一些人吧！
3. 简历中的“闪光点”
如上所诉，HR们每天都会收到大批简历，就算HR每份都点开查看，一份简历的阅读时间也不会超过8秒。这时我们就要思考如何在短时间内从众多简历中脱颖而出了，制作一份吸引人的简历，其实并不困难，小编建议大家根据申请不同公司、职位而适当准备符合该公司/职位描述的个性化简历。通常在修改自己原始的简历以及Cover Letter时，请认真思考以下几个问题：
- 我为什么适合这个职位？
- 我的经历和别人相比有什么特殊的地方？
- 我的优势在哪里？如何在工作中发挥呢？
- 我的潜力在哪里？我能为这家公司带来什么？
通常，以上问题也是HR们会用来衡量决定是否给申请者发出面试邀请的标准。HR们非常看重 应聘者的能力 ，所以在个人陈述中，一定要着重表达自己能为公司带来什么，努力让自己变成HR心中的潜力股吧！
