先看一组数据，摘自于2017年国内某教育机构发布的《中国海归就业报告》，这份报告调查了国内25个主要城市的3700名海归学生的就业情况，并综合了智联招聘，前程无忧等多家国内大型招聘网站的同年数据。
图一显示，海归期望工作企业和实际工作企业的对比情况。由上至下依次为：外企、合资企业、政府部门、国有企业、私企、其他单位。蓝色代表期望，红色代表实际。
图二显示，海归群体归国工作后，对薪资的满意程度。由上至下依次为：远低于期望，略低于期望，接近期望，略高于期望，远高于期望。
图三显示，海归群体需要工作多久可以赚回留学成本。由上至下依次为：五年以上，四年，三年，两年，一年。
就数据反应的问题，分析原因，我的结论如下：
（一）部分海归缺乏客观的自我评价，在求职时定位过高，一味追求高薪，想在短期内通过高薪赚回留学期间的经济支出。这种心态让他们很难找到满意的工作，造成就业“高不成，低不就”的现象。部分海归，没有名校的学历背景，缺乏工作经验，自身能力和水平不够，却想获得高薪工作，这是不合理的。
（二）初回国，海归对国内就业形势和企业需求不了解，也不熟悉国内市场环境，加上归国时间常与企业校招冲突，因此获得好的就业机会的难度增加。部分海归在留学时对专业的选择比较盲目，没有明确的职业规划，这对其后期回国就业十分不利。很多人存在“为了留学而留学”的想法，而不考虑所学专业与市场的匹配度，这是有问题的。
（三）部分海归仍以过去的思维评判自己，觉得只要是海归，就理所当然地，应该获得比国内高校生更好的就业机会，因此在求职时常会遭遇尴尬。其次，国内很多企业对海外高等教育体制了解甚少，对海归眼高手低、不接地气的负面印象较深，在招聘时，反而更倾向于国内高校毕业的求职者。
针对海归就业，我有以下几条简单建议：
（一）海归就业，要善于利用自身优势。留学期间，学子离开国内亲朋的陪伴和帮助，大多练就了较强的独立能力，学习能力，抗压能力。这是优于大部分国内同类高校生的。另外，留学经历拓宽了海归的眼界，其中的很多人都拥有较为国际化的视野。
（二）海外多元的教育背景，让学子处事风格更加灵活，这对其归国就业大有益处。在留学时，学子就要做好明确的职业规划，同时密切关注国内的就业信息。找工作往往不会一蹴而就，需要提早规划以及制定合理的目标。通过求职，海归能借机熟悉国内环境，了解相关领域的就业形势，更好地做出职业选择。
（三）面对竞争，海归求职者要学会如何凸显自己除语言以外的，开放性思维、创新能力以及合作精神的优势。海归择业，不应也不需受就业难度加大论调的影响而丧失信心。精准地找到自身价值和就业市场的契合点，才能增加求职成功的几率。
以上内容全部为个人拙见，不存在任何背景，完。
