首先强调一下，这里的高学历是指在同等水平的大学层面上的比较，就比如说庆应义塾大学的本科学历和早稻田大学修士 （硕士） 学历，那么在就职活动中比较受欢迎的一定是庆应的本科生，因为一下几点原因：
1、在日本很少有人会报考大学院（硕士、博士）
在日本，大学院的学习都是偏理论的，如果不是想从事相关工作或是留校任教之外，基本不会有人想要去考。如果毕业之后没有找到相关的工作或是学校没有成功留任，这样一来就只能寻求其他工作。
但用人公司多半会认为大学院生的思维更适合搞理论研究，不太适合社会实践，所以最终高学历反倒会成为自己的劣势或是绊脚石。
2、年龄劣势以及薪资待遇
如果是本科毕业，那么找工作的年龄一般都在22-24岁之间；而修士毕业，则在24-28之间；博士毕业怎么也得30出头了。年龄偏大是难就职的重要原因，试想同样是一个职位，22岁和30岁，且同样没有社会经验，你是人力资源主管，你会选择哪一个？当然是年轻人。
还有一点不得不说的就是薪资待遇问题，大学院出身，薪资待遇能和本科待遇一样吗？必然起薪就要有一个要求。就像刚才所说，你年龄是劣势，然后还想起薪很高，那公司为什么不选年轻又便宜的呢？
可能这一点我们中国人不是很理解，毕竟学历高的人可能会有自己的优势。不过日本人却是认为，新人进到公司只需要服从上级安排就可以了，学历高年龄大的新人总是会有自己的想法，真的不利于团队的发展。
3、大学院毕业的留学生数量较多
最后想说说咱们留学生毕业之后的情况，大学院毕业的学生主要以留学生为主。因为名校大学院对于留学生来说还是比较好进，毕业难度也不大，这就让修士、博士学历的留学生越来越多。但是学历虽高，不见得能够融入日本社会，而且还有语言也是一个难关。
所以综上所述，在日本的职场中，他们会更看重学生的可塑性及实际技能的应用能力，也说明我们无论在哪里，拥有一技之长是非常重要的。
