H1B签证是一种非移民工作签证。对于大部分在美留学生来讲，毕业之后会有一年的OPT工作签证，STEM专业则会有三年。而OPT过期之后，如果还打算继续留在美国工作，则需要美国雇主出面帮助申请H1B签证。H1B签证的有效期为三年，可延长一次，即六年。由于H1B每年只发放85,000个名额，而申请H1B的人数却在逐年增加。2016年有近24万人申请，中签率仅为35%。由于抽签是电脑随机的，所以美国人称此为lottery。而无论是否中签，雇主都需为此支付数千美元的申请费和律师费。这就使得雇佣外籍员工的成本大大提高，以此在一定程度上保护本国公民的就业机会。
面对穷凶极恶的求职市场，留学生们究竟应该怎么办？让我们看看招聘老司机们怎么说。
Q：雇主不愿意sponsor外籍雇员的真正原因是什么呢？
- 已经有太多简历要筛选，直接拉黑外籍求职者，省时省力
- 不愿耗费时间和金钱来为雇员申请H1B签证
- 雇员即便得到H1B sponsor，也有可能因抽签失败无法继续工作，而对公司造成损失
Q：为什么还是有公司愿意sponsor外籍雇员？
在有限的招聘时间内找到一个合适的雇员，匹配该职位所需的技能和品格，其实是一件很难的事情。别问我为什么难！当过HR你就知道了，招人是真的难！
因为一些不可描述的原因，招聘决策者决定sponsor某位外籍雇员。
这里要敲黑板！招聘决策者，不是HR，不是所谓的recruiter！而是你真正的老板，组里的manager或者公司更高层。因为HR只是遵循老板制定的招聘规则，如果招聘启事上声明不sponsor 工作签证，无论你有多优秀，HR也不会为你改变任何规则，因为他的工作就是遵循规则。
那不可描述的原因是什么呢？可能是技术原因，也可能是他们的一些个人原因。比如，对你印象特别好啦，跟你有私交啦，和你是校友啦，或者只是疲于面试想赶快招到人啦，这些都有可能。对于老板或manager来说，sponsor签证这种事，不过是打个招呼问题。你最在意的签证问题，对他们来说可能根本不是个事儿！
Q：如果在Career Fair遇到HR，HR警觉地意识到你是国际生，提醒你他们公司不sponsor H1B，你除了说Thank You然后离开之外，还能做些什么呢？
Say Thank You，然后离开。记住你是没有办法说服一个HR为你改变游戏规则。当然如果来招人的是老板本人除外，你就死皮赖脸吧，又不会掉块肉。
