德国留学生就业政策的规定如何？
如果您在德国的某一所高等院校完成了学业，那么您就适用于以下这些特殊规定。对于作为德国高等院校毕业生的您来说，在符合了一定前提的情况下，能在德国获得工作签证明显容易了。具体规定如下：
从德国大学成功毕业之后，您首先可以申请一项时长不超过18个月的以寻找工作为目的的居留许可（找工作签证）。对此，您必须出具足够的经济担保，并且是在认真而积极地寻找工作。在找寻工作期间，您可以不限时间地打工。
如果在这18个月内您成功地就业了，就可以继续留在德国。那么这时您可以申请将之前的居留许可（找工作签证）转换为工作签证。
但前提是，您的职位与您所学的专业是相关的。也就是说，您即将从事的职业从专业的角度来说必须与所学专业相关。另外，您也不能从事那些与您的学历不符的工作。举两个例子来说明一下：对于一位商科专业的毕业生来说，医学或者编程的工作显然在专业上并不相关；一位学艺术史的毕业生如果去当博物馆咖啡厅的侍应生，那么她的学历就过高了。
在从事了两年与学历相符的工作后，您就可以在一定的前提下获得长期居留许可，即享有无限期居留权。如果所有条件（包括德语知识）都满在从事了两年与学历相符的工作后，您就可以在一定的前提下获得长期居留许可，即享有无限期居留权。如果所有条件（包括德语知识）都满足了，在德国合法居住八年后即可申请入籍。在德国的学习时间也被大部分联邦州计算在这八年的期限内。
欧盟蓝卡 (BlaueKarte EU)
欧盟蓝卡是为非欧盟国家国籍的人而设的，高素质人才可凭此卡获得在德国生活和工作的许可。任何 (在一所德国或者被承认的外国) 大学毕业、且获得了一份税前年薪不低于49600欧元工作合同的人员，均可以申请“蓝卡”。
在哪些领域更容易就业？
尽管有这些简化了的法律方面的条文规定，但是要找到一份合适的职位并不总是容易的。但是，在此还是有好消息要告诉正在找工作的大学毕业生们，那就是，在德国缺乏的是高学历的劳动力。下面这些关于德国经济的知识对找工作的人来说很重要：中小型企业（即员工人数少于500 人公司）在德国扮演着很重要的角色，它们是经济和就业的发动机。
2014年，99.3%的德国企业属于中等规模。250万中小型企业创造出了超过60%的工作岗位。如果找工作的时候不仅仅将眼光放在国际化运作的大公司，而是也考虑中小型企业的话，找到工作的可能性会明显增加。
对德语水平的最高要求如何？
有必要明确的是：如果您的德语很好，那么您在德国就业的机会将明显好很多。虽然您有可能在德国高校的学习过程中只需要掌握很少的德语知识，例如，您是一个英语授课课程的硕士毕业生。
然而，无论从哪方面来说，德国的就业市场都要求具备非常好的德语知识。例外最多也就是在研究机构以及大型的跨国公司里了。在那儿，优异的英语水平可以弥补欠缺的德语知识。
由此可见，您应该利用所有机会去学习德语，并且不断积累和改善您的德语知识，在学习期间以及毕业之后。
德国EBS毕业生目前就职于以下知名企业：
Accenture GmbH
Allianz SE
Amazon Deutschlan GmbH
Aui AG
Bain & Company Inc.
Citigroup Inc.
Ernst & Young GmbH
Gigatronik Holing GmbH
Horvárth& Partners AG
IMAP M&A Consultants AG
KPMG AG
McKinsey & Company Inc.
Porsche AG
PwC GmbH
The Boston Consulting Group GmbH
ect.
