薪酬福利是首要的跳槽因素
通过对数百位职场高端人士进行调研,得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性,其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为,合理更换工作的频率需要保持在两年以上,并不看好频繁的跳槽行为。
在衡量工作机会时,薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素,不仅能帮助职场人评估自身价值,还是权衡职业机会选择的重要资讯。
报告认为,在衡量工作机会时,多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素,而这些并不是只能通过跳槽获得。
更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核,比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要性偏低的因素。
国内校招HR:这三类海归最吃香
在谈到回国求职面临的挑战时,“缺少国内人脉”是海归们存在的普遍顾虑和难题。
国外留学经历,让海归视野广阔,同时,也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。
众多HR在接受采访时表示,海归候选人已不再像以前那样稀缺,在挑选候选人时这三类海归其实才是最吃香的:
“功能型”人才
有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎。
懂资本运作的人才
了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐。
保险行业的人才
中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
尤其是保险行业现在每年均已超过20%增长速度飞速发展,在资本利得回归理性的今天,国家政策大力支持的今天,保险行业也将迎来新的发展机会。