近日在北京发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，新一线城市对人才的吸引力愈发强劲，打破一线城市垄断格局。
50万海归扎堆三市
据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示：84%的留学生会在毕业3年内回国，在国外能够呆6年以上的人，只占5%。国外移民政策的收紧和变化，导致大批留学生没有身份继续留在海外，回国就业成为几十万留学生不得已做出的选择。
史上最大“海归潮”开始第一年，海归回国成为留学圈经常被提及的话题。
回国就业，去哪些城市发展机会更多，前途更好，待遇更高呢？
据调查显示，新一代海归最偏好的国内城市依然是上海、北京、深圳。
已经回国的海归人才所在城市中，北上广深四大一线城市领先， 其中超过60%的海归人才聚集在上海和北京。
新一线城市人才吸引力显著增强
2019人才报告发现，新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明，薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。
“新一线城市人才吸引力显著增强。”报告指出，2018年的海归人才中，有6．7％选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22％。
其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3．9％。
在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。
以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。
报告认为，综合来看，新一线城市 就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。
薪酬福利是首要跳槽因素
领英对数百位职场高端人士进行调研，得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性，其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为，合理更换工作的频率需要保持在两年以上，并不看好频繁的跳槽行为。
在衡量工作机会时，薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素，不仅能帮助职场人评估自身价值，还是权衡职业机会选择的重要资讯。
报告认为，在衡量工作机会时，多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素，而这些并不是只能通过跳槽获得，更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核，比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要性偏低的因素。
国内校招HR：这3类海归最吃香
在谈到回国求职面临的挑战时，“缺少国内人脉”是海归们存在的普遍顾虑和难题。国外留学经历，让海归视野广阔，同时，也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。众多HR在接受采访时表示，海归候选人已不再像以前那样稀缺，在挑选候选人时这三类海归其实才是最吃香的：
“功能型”人才： 有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎。
懂资本运作： 了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。
保险行业的人才： 中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。尤其是保险行业现在每年均已超过20%增长速度飞速发展，在资本利得回归理性的今天，国家政策大力支持的今天，保险行业也将迎来新的发展机会。
海归回国最好就业专业排名Top5
《中国薪酬网》在18年8月份公布的《2018年全国毕业生薪酬调查报告（中文版）》，统计了去年的毕业生平均薪资。最低的专业，城市管理专业的本科生平均工资2000元，最高的专业，软件工程专业的本科生平均9000元，这只是国内应届大学生专业薪资统计，但同样是大学毕业，有的毕业薪资是2000，有的毕业薪资是9000，接近5倍的差距，选对专业真的很重要。
《2017海归就业力调查报告》显示，最受雇主青睐的TOP3海归雇员留学国家分别为 ： 美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)。
《2018年中国海归就业创业调查报告》的热门行业就业数据显示，海归回国最好就业的专业前五分别是： 金融业、计算机科学专业、人工智能专业、传媒专业、工程专业。
关于专业选择，个人兴趣爱好，职业发展，社会需求，就业机会等因素都要考虑，热门和冷门都是相对的，关键选择适合自己的职业。
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