香港虽是弹丸之地，但在 2005 年却是世界第 11 大贸易实体。 2005 年的有形贸易总额达 45,796 亿元（港元，下同）。在 1995 年至 2005 年间，本地生产总值平均每年有 3.9 ％实质增长， 2005 年的本地生产总值达 16,200 亿元，而以货币计算的人均本地生产总值则为 199,261 元（ 25,622 美元）。
港校重视指导毕业生就业
香港的高校对学生的就业颇为重视，每个学校都有专门的就业指导中心。每年，他们都会根据就业市场的情况，有针对性地对毕业生进行就业指导。
在香港大学访问时，恰逢校方举办“人才市场”的活动。但在这个市场里，找不到招聘企业，倒是有不少行业协会前来，向毕业生介绍行业状况、就业行情等，帮助毕业生找准就业方向。同时，校方也会通过讲座、讨论会等形式，交流找工经验、传授面试技巧。工作人员告诉记者，类似的活动，每年都要举办好几次。
先留香港再回内地
大约一半的学生表示毕业后要留港或出国，还有一半则是同时在香港和内地寻找工作机会。根据几所高校反馈的资料，最后留港就业的学生占就业总数的七成以上。
但留港工作的学生中，愿意长期留港的却不多，大多数人计划在香港工作几年后回内地发展。还有已经毕业的内地大学生告诫说，跨国公司在香港和内地的薪酬标准是不同的。如果在香港应聘进这些大型公司，几年后派回内地，还是按国际通行的标准领取薪酬。相反，如果回内地应聘，就算是同样的岗位，薪酬也可能低数倍甚至数十倍。而且，香港是个完全国际化的都市，在这里的工作经验会对以后的职业生涯带来很大的帮助。
什么样的学生是港雇主喜欢的？现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。
香港雇主眼里内地专才是什么样的？他们又青睐怎样的内地人才？由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《 2007-2008 年在港内地专才雇主调查年报》对香港四大行业（金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业）的 100 多家企业进行了调研。结果显示，“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标；此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。目前在香港，金融、会计、公关、 IT 、高科技人才最为抢手，工程类人才也很紧俏。在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。
