近日，FESCO Aecco 外企德科、FA Talent（FESCO Aecco旗下专业招聘品牌）正式发布与Aecco德科共同研制的《2019大中华薪资指南》
香港深造哪些专业更有前景？看这里
1、会计及财务领域
三大产业趋势关键字： 金融科技持续火热 、 法规要求更严谨 、 人才招募更谨慎 。
在内地，对于财会人才的需求量依然很高，但数位金融服务是重要的发展趋势，有大型外商企业裁掉员工而改用机器人记账，这说明AI对财会金融的影响已经开始。
在香港，2017-2018年薪资和就业率相当稳定。受惠于内地在香港开设中小型投资银行，流利的国语以及英、日文的人才颇受瞩目。
2、行政管理领域
三大产业趋势关键字： 工业4.0引导人力技能转型 、 行政类职缺持续紧缩 、 海外人才流动需求增加 。
内地目前的就业机会呈现更加分散的状况，过往集中在上海、北京、深圳等一线沿海城市，现在则更平均分布在杭州、苏州、成都等城市。企业也期待选用背景更加卓越的人才，未来行政管理工作者，需更具备产品敏锐度、更懂策略。
香港HR人才大多愿意在同一间公司待3-4年，职业生涯的发展比较稳定。这就造成了供过于求的局面，企业在HR与行政人员的招幕上会更加谨慎。
3、业务及行销
三大产业趋势关键字： 数字行销人才火热 、 新零售业务快速增长 、 市场业务模式将更多元 。
内地市场在B2B比例下降、B2C比例上升、消费者不需要中间商即可采购的态势下，企业积极经营社交媒体。此外，随着自媒体崛起，消费者获得讯息渠道更多元，企业因此希望市场人才具备B2B、B2C以及电子商务的经验。同时受AI技术介入，未来能持续增长的人才将是掌握技术并为公司提升效率的人。
内地企业将业务扩展至香港，进一步让香港的电子商务有了更多的商机。目前合乎企业要求的中阶人才、科技金融人才求过于供。好的语言能力与外型、是否具备好的人脉网络等是企业筛选时的重点。
4、零售
三大产业趋势关键字： 新零售现象持续热烧 、 高端奢侈品转往线上扩店 、 新品牌加入改善地域发展 。
在内地，由于O2O平台更加成熟，除了传统大型零售业积极进行互联网转型，线上零售商也开始往线下发展。由于消费者越来越追求不同体验，零售人才若能进一步融会贯通其他行业知识能力，将会更具优势。无论线上线下，由于消费力较高，知名品牌依然会创造不少就业机会。
今年香港零售品牌都增加了10%-15%的职位，值缺量相当高。以往品牌最重视业务的销售技巧，现在更重视客户服务。2019年整体香港零售市场将从过去仰赖内地旅客转向以香港本地顾客为重。
5、产品采购与物流
三大产业趋势关键字： 自动化仓储引领物流发展 、 综合性物流管理人才较吃香 、 跨过民生用品采购成新卖点 。
在内地，由于物流业的整体结构不断调整，人才需求持续增加。未来物流业为了持续提高运送产能，降低人员需求，将积极整合物联网技术。近年兴起的区块链，由于企业现阶段尚难找到合适人选，因此会呈现人才供给需求的落差。
香港的物流业与供应链人才需求持续增长，然而年轻人才却较不愿进入相关行业，人力出现断层。人才的需求和薪资有增加趋势，并且对于人才的语言能力（三文两语）有极高的要求。
6、医药
三大产业趋势关键字： 消费性医疗设备更为普及 、 新创生技公司值得关注 、 长照制度仍是各国政府医疗政策重点 。
在内地，由于国家食品药品监督管理总局（CFDA）成为国际医药法规协和会（ICH）成员，国际认可中国临床数据，药品走向国际市场更便捷等因素，器械临床试验人才需求增加；此外，研发、市场营销、操作人员等相关医药人才的需求也有望增加。
香港当局设立“创新及科技基金”资助项目，希望促进生物医药研究延伸至品牌端的发展，有越来越多的生物医药科技公司于科学园设立研发中心，并带动各式医药人才的投入。
7、资讯科技
三大产业趋势关键字： 共享经济事业体大量扩散 、 新创事业逐渐站稳脚步 、 跨国软件人才流动现象频繁 。
在内地，近年快速成长企业已招聘到足够多人才，流动率不再如以往高，呈现更加稳定态势。2019年，信息科技在人工智能领域将较为火热，优秀企业将视人才本身条件决定是否任用。
香港政府投放五百亿于沙田打造科创基地，IT人才供不应求，偶尔需要仰赖内地人才。但由于内地企业所能提供的薪资与香港相比仍相当悬殊，人才转职到香港势必无法成为常态。
8、工程技术
三大产业趋势关键字： 物联网会在各行各业更加普及 、 人工智能与虚拟实境是新亮点 、 汽车航空与都市更新计划仍有机会创造工程技术发展 。
在内地，由于工业4.0已发展一段时间， 企业逐渐以机械代替过去劳动密集的输出。现阶段，企业多利用工程技术来提高产能，及强化人员培训及管理。需要谨慎观察的是，政府税收制度及中美贸易战是否可能影响到中小企业，甚至进一步导致企业裁员。
综合香港积极和内地、欧美企业合作，发展铁路运输工程改造的因素，在工程技术领域仍需长期培育理论及技术兼备的人才。
除了 八大行业领域的总体趋势分析 ，《2019大中华薪资指南》还囊括了各行业共255个职位在中国内地、香港和台湾地区的指导薪资范围，为企业人力资源管理人员和求职者提供指导。过去一年来，激烈的大环境发生了变动。AI人工智能、大数据、物联网、电子商务等广泛运用于各产业，进一步带起科技金融、智慧零售、车联网、新创公司的兴起，并使供应链、物流业产生结构上的转变。
对求职者和企业来说，在2019这样一个鲜活而充满挑战的年份，只有让自己处于积极学习的状态、拥抱多元跨领域学习，才能整合素材、扩大知识力；且要在不确定中培养EQ与耐力、乐于与他人合作，才能拥有优于机器人、不被取代的能力。
