总会有人建议女生适合文科、女生不要太操劳、女生不要太抛头露面、稳定最适合女生…….
那么，酒店管理专业适不适合女生做呢？
酒店业的女性生存状况
据统计，在招聘市场上，全球范围内女性的平均参与率为55.5%。然而，根据康奈尔大学2013年调查得出的《International Perspectives on Women an Work in Hotels, Catering, an Touris》报告中得知，女性通常会出现在酒店、餐饮和旅游工作领域的低收入领域，或是技术领域--特别是家政和客户服务中。
2017年，英国 Hampton-Alexaner Review of 2017指出，在酒店与旅游行业高管中女性占比为26%。然而，当报告排除人力资源这个职位时，这一占比降至20%。从全球视角来看，这个数据并非酒店与旅游行业独有。Grant Thornton的2017年商业女性报告中得出，担任高级职位的女性占比为25%，这个25%和酒店与旅游行业的20%是有相似性的。
Grant Thornton 2017商业女性报告
女性真的不适合酒店管理吗？
记住，数据不代表你。说好的女性撑起半边天呢？各种已有调查数据，仿佛都在告诉大家女性不适合从事酒店与旅游。别忘了，我们还有25%在酒店与旅游行业任职高管的女性。
Carme Ruscallea（图左）---西班牙烹饪界传奇大厨，她是世界上4个在米其林指南里获得最高荣誉的女厨师之一，也是第一个旗下餐厅共拥有7颗星的女性厨师，在西班牙和欧洲都首屈一指。她说：女性将自己推向领导角色至关重要。
造成这种行业失衡的原因其实很多，有外在也有内在的。比如常见的性别偏见、工作与生活的而平衡、生育困难等等，各种天花板让很多人对比传统父亲职责得出一个概念，追求职业发展和领导职位就要放弃家庭、放弃母亲的角色。
这些都是关于领导者的老思想，是女性在工作中必须克服的另一个障碍，女性可以不必模仿男性同行成为成功的领导者。
作为新一代我们有理由相信，会有越来越多优秀女性出现在酒店和旅游行业的！
