GPA 是门槛
作为学生，本质工作还是学习，学习成绩虽不能代表一切，但是成绩好起码代表了你的学习能力相对较强，学习态度更为端正。所以，投行很重视学生的成绩。我们常会看到 BB（Bulge Bracket，即我们常说的九大投行）的招聘信息上，都会有 GPA 的相关要求。当然 GPA 够用就好，不用一味追求 GPA 4.0。毕竟 GPA 只是一个门槛。
实习公司也是有标准的
美国大学生职业研究中心（Collegiate Employment Research Institute）的研究主任 Philip D. Garner 也曾说过：“在如今的就业市场，具备实习经历是让招聘方愿意阅读你简历的必要条件。”
美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Eucation 之前针对美国企业雇主的调查结果也证实了这一认识。实习经历”和“大学时期的工作经验”成为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。
考些证书，但请重在过程
学习 CPA 和 CFA 都是为了锻炼自己的思维方式，帮助自己更快地适应后期地角色。不是为了考证而考证。
CPA 的难度很高，但是和投行是最相关的，尤其是对于在投行做一级市场的人。所以，如果你有志于做 IBD ，大力推荐 CPA 考试。
另外是 CFA。其实 CFA 对投行具体工作并不是很相关，但是 CFA 的一级材料（即 CFA 的 Notes）是对整个金融行业知识的梳理，很多是业内工作需要用到的知识点，对实际的工作还是很有帮助的，建议可以学习下 CFA 的 Notes。
Your network is literally everything
Your network is literally everything when it comes to getting a job.作为 Non-target Schools 的学生，我们需要高的 GPA，需要高质量的实习背景，需要 GPA 等等，但是如果没有内推，仅靠自己在投行官网的招聘页面上递交简历，想要获得一份工作，真的很难。所以 Networking 是关键。
虽然再三强调，很多同学在这方面的执行力还是令人非常担心。Networking 其实考察的就是人脉积累的能力。作为 Non-target Schools 的学生，可能没有投行会来学校进行校招，所以无论是前期为了获得投行的实习机会，还是最后拿到全职 Offer，甚至正式进入投行后，Networking 都是不能懈怠的。
在校期间可通过参加讲座、社交活动以及实习的机会多结识业内人士。此外，LinkeIn、Facebook、校友数据库都是你拓展人脉的非常好的工具。
退而求其次是一种战术
作为 Non-target Schools 的学生，退而求其次，选择一家小投行对你来说会更容易实现。你可能不想听到这个，你会说“我就是想知道怎么进入顶级投行，你跟我讲这个？”但是，顶级投行竞争激烈是现实，避开 Golman Sachs、J.P. Morgan 、Morgan Stanley 等等这些顶级投行，选择一家小投行是一种战术。在小投行积累足够的经验之后再跳槽，成功可能性更大。其实，除了 Golman Sachs、J.P. Morgan 还有很多优秀地投行。
此外，相对于前台岗位，中后台的相关岗位，比如运营等岗位竞争会相对小很多。把目标锁定在中后台的相关岗位，然后好好表现，利用内部人脉转岗也是一个不错的方法。
根据以往经验，投行内部不少员工是以四大作为跳板，从四大转入投行并购部门的也不在少数。你也可以效仿。
确定方向，用对方法，事半功倍
有人说“道理我都懂，可就是理想很丰满，现实太骨感！GPA 我够了，证也在考，Networking 也在努力，整个暑假都在找人喝咖啡，就是没什么人搭理我，好不容易有人帮我内推了，一面就被刷掉了。人家西天取经都求得真经了，我的求职之路什么时候能看到希望？”
很多时候不是你不够努力，只是比我们优秀的人也在努力，我没有那么多时间摸索，我们需要的是找到适合自己的方向，找对方法，才能事半功倍。
