毕业后立即就业是每个即将毕业的大学生的美好理想，尤其是本科生，初出校园才惊讶的发现，他们可能缺乏了雇主在招聘时搜寻的一系列核心技能。
因此，对于一部分本科生来说，考虑继续研究生课程学习或可增加相关专业领域的技能，具有可行性。这样一来，即可横向增加或跨部门增加专业领域技术能力来填充丰富他们的简历，并提高他们的就业竞争力。
随着现代各行业迅猛发展，信息通信技术（information an communications technology , ICT）与商业以及工程等行业之间的联系日渐紧密，融合日益加深，这些行业再也不是曾经被认为的独一无二的存在着。尤其是信息和通信技术现在已经贯穿深入到各行各业，同样的，在部门中，强大的商业技能也是不可或缺的。
由此，如今的会计事务所也不再仅限于招聘会计师，他们还在寻找营销、IT以及工程专业毕业生。
艺术和新闻专业的毕业生也可以利用他们专业的社交媒体沟通技能帮助企业来扩大他们的线上业务宣传和交流。
据调查，数据分析是2018年需求增长最快的技能，并且在未来几年中需求量还在不断增长。数据分析与营销技巧的结合可能是最受欢迎的组合。
无论各行各业包括政府和私营企业，所有行业所有部门都面临的最大挑战之一是不断出现的IT安全威胁，相应数据保护的需求量增加。因此专用网络安全功能需求的增长直接导致相关专业人员的需求的增加。
对基于网络的服务不断增加的投资已经造成了Java，.NET，Python，Ruby on Rails和Scala等软件开发人员的主要技能短缺。
金融与技术行业的改变
金融与科技的交汇点发生了巨大转变，正在改变金融服务业面貌。随着政府，教育和工业部门之间日益密切的合作，混合专业人员 - 具有跨越金融服务和技术的毕业生的机会将继续增加。
2018年的毕业生将就业机会急剧增加，拥有大量受聘于金融机构的机会，尤其是英国退欧后，大量伦敦的公司都在寻求于其他欧盟司法管辖区建立单位的机会。传统企业也正在努力适应金融和技术的崛起，因此在金融领域运营的小型全球科技公司的就业机会也持续在线。
跨部门技能
越来越多的不同部门和工作岗位所需的技能存在重叠。
除了具体部门的专业技能外，雇主越来越多地寻求横向和跨部门的就业能力。技能需求方面主要包括人员技能，关键/分析性思维技能，管理技能和创造力，设计和创新，企业家精神，团队合作，沟通和商业头脑，尤其是ICT技能和外语/文化意识。
需求语言包括：德语，法语，西班牙语，意大利语，葡萄牙语，北欧小语种以及日益增长的对普通话掌握的需求。
毕业生招聘和培训
每年都有各个领域的公司招聘本科毕业生和硕士毕业生。大公司通常有研究生培训课程，他们招募那些表现出强大学术能力的但可能并没有任何相关工作经验毕业生。
毕业生培训计划是一种缩小差距的方法，让新进人员能够适应新的行业领域，并为他们配备工作所需的必要技能。一般来说研究生培训课程约两年左右。毕业生培训计划将是争取长期工作职位的重要垫脚石。跨部门毕业生招聘活动的一些例子包括CRH，英特尔，亚德诺（Analog Devices），德勤（Deloitte），爱尔兰银行，ESB和埃森哲（Accenture）。
欧洲运动（EM）爱尔兰分公司拥有一个长期运行的实习计划，最后一学年的学生或最近的毕业生将在都柏林市中心的办公地点进行为期三到六个月的实习。
BIM海鲜研究生培训计划是与UCC和LKIT合作的为期11个月的实习毕业生计划，针对食品，营销和商业学位毕业生，旨在促进海产业的职业发展。详情可见官方网站BIM.ie
转换就业？机遇又在哪儿
对于考虑就业的现有毕业生来说，careersport.ie招聘网站上提供了一个极好的信息来源。该就业门户目前列出180个职业领域，雇主表示他们在招聘合适且合格人员方面遇到一些小问题。
由Solas技能和劳动力市场研究小组（(SLMRU）发布的2017年全国技能公告还提供了与科学，工程，信息通信技术，商业和金融，医疗保健，建筑专业人员，运输和客户服务相关的毕业生技能短缺的全面情况。然而不容乐观的是，虽然相关技能技术人才短缺，但是与你毕业前所掌握的技能之间却不对口，可能存在差距，那是否有可能缩小这个差距吗？
