1 、 00 后加入求职大军 ， 95 后求职者人数剧增
每年的三四月份都是一年中求职招聘的黄金时期。据重庆晨报报道，近日，汇博网发布了 2018 重庆第一季度人才供需分析报告。
报告显示，从求职者的学历方面来看，越来越多的本科、硕士求职者也加入了求职大军。从求职者学历构成来看，第一季度求职者学历水平大幅度提升，本科、硕士涨幅分别约达到 14.33% 、 18.08% ，极大地改变了以往大专学历是求职主体的状况。
从求职者年龄层段来看，虽 90 后求职者依旧为求职主体，但其涨幅不是很明显，涨幅最大的是 95 后，达到了 78.34% ，求职人数超 4 万人。
汇博网人力资源专家李春杰分析，虽然 90 后依旧是人才市场中的求职主体，但随着求职者人数越来越趋于稳定，竞争指数不再持续上涨，而 95 后求职者纷纷毕业步入社会，该年龄层段的求职人数持续地不断上涨，逐渐成为了就业市场的新兴力量，导致 95 后成为了不少岗位竞争指数越来越大的原因之一。
值得一提的是， 2018 年开始之后，不少 00 后相继成年，开始加入求职的大军行列。
2、 哪些领域最缺人？你学相关专业吗？
百万年薪 “ 砸 ” 向新经济领域
据《经济参考报》报道， “ 与 人工智能、区块链、大数据 相关的技术研发人员，包括 算法工程师、高级数据分析员、架构工程师 等岗位目前薪酬普遍都在百万左右。 ” 长期研究人力资源市场的瑞元投资咨询公司高级合伙人白睿向记者透露，某区块链公司员工规模为 200 人，其中 60 多人薪资达到百万级别。
据腾讯研究院发布的《 2017 全球人工智能人才白皮书》则显示， 人工智能 岗位平均招聘薪资远高于一般技术类岗位。此外，几乎 50% 人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权。
“ 机器人工程 ” 专业成热门
10 年前，如果说人们已经进入人工智能时代的话，很多人会觉得有些牵强附会；然而，就在过去的几年时间里，人工智能技术带着众多人工智能产品，已经走进了千家万户，人们确实正在进入人工智能时代。
据《 人民日报海外版 》报道，教育部国际合作与交流司司长许涛表示，当前，中国人工智能发展迅猛，中国政府也高度重视人工智能领域的发展。预计到 2020 年，中国人工智能产业规模将超过 1500 亿元，带动相关产业规模超过 1 万亿元，如此快速的增长和发展必然会产生大量的人才需求。
据数据显示，中国人工智能人才缺口已超过 500 万。
教育部近日公布的 2017 年度普通高等学校本科专业备案和审批结果显示，最 “ 热门 ” 的专业均与 信息技术 相关。其中， 250 所高校新增了 “ 数据科学与大数据技术 ” 专业， 60 所高校新增了 “ 机器人工程 ” 专业。在新增审批本科专业中，也有 18 所高校新增了 “ 网络空间安全 ” 专业， 16 所高校新增了 “ 信息安全 ” 专业。
除了传统的学院教育，中国人工智能人才的培养渠道也日渐丰富。日前，由教育部、创新工场人工智能工程院、北京大学联合主办的人工智能人才国际培养计划，是中国首个高校人工智能人才国际培养计划，其目标是探索实践适合中国高等人工智能人才培养的教学内容和教学方法，培养中国人工智能产业的应用型人才。
许涛透露，教育部将进一步完善中国高校人工智能学科体系，正在研究设立人工智能专业，推动人工智能一级学科建设。据介绍，教育部正在研究制定《高等学校引领人工智能创新行动计划》，通过科教融合、学科交叉，进一步提升高校人工智能科技创新能力和人才培养能力。
互联网行业人才紧缺 区块链火了
BOSS 直聘研究院发布的《 2018 求职旺季人才趋势报告》显示，从 2018 年求职旺季全行业的人才供需情况来看， 矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业 是人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。
互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中 在线教育、互联网金融和企业服务 三个细分领域人才稀缺程度最高。
在最为紧缺的 TOP10 岗位中， 大数据、人工智能、算法类 岗位占据半壁江山。
数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的 食品 / 饮料行业的 1.79 倍。
进入 2018 年， 区块链 一夜之间成为一大风口。
BOSS 直聘研究院数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自 2017 年下半年开始快速增长， 2017 年 11 月进入第一个明显爆发点。
2018 年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到 2017 年同期的 9.7 倍。 1-2 月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长 4.6 倍。截至 2 月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的 0.41% ， AI 相关岗位占比 0.91% 。
目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超 8 成。
2018 年求职旺季，超过 600 家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过 50% 。
超过 80% 的相关职位对求职者的技能要求在 3 项及以上 ，技术类人才除了需掌握 常用开发语言外（ C++,Java,Go ），还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
3 、 新一线城市发力 “ 抢人 ” 北京平均招聘薪酬排第一
据《 人民日报海外版 》报道，西安、南京、武汉等 20 多个城市却接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有。
智联招聘发布的《 2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，新一线城市就业市场火爆，其中，成都最受求职者追捧，竞争指数位列新一线城市榜首。
但北京仍然是人才吸引的头部区域。
数据显示， 2018 年第一季度，北京平均招聘薪酬为 10197 元，排名第一。上海、深圳分别以 9621 元、 9134 元位列第二和第三。 无锡 6879 元。
转自：团中央学校部
