最近滚烫烫的热搜词，非“996”莫属。996和999感冒灵可没什么亲缘关系，是上班族工作时间的词汇，指朝9晚9并且每周工作6天。
前不久，阿里巴巴通过其官方微信号上，分享了马云有关996的一些观点：“能够996是修来的福报”。对于马云的这个观点，很多网友并不认同在网上炸开了锅，关于996的热议不断，毕竟996违背了《中国劳动法》。
传统的上班时间是朝9晚5每周5天，进化来的996的确让人难以接受。“996”之所以能在各行各业迅速的推广普及，其背后既有推手也有旗手，作为其中重要的推手，主流文化的推动使得“996”成为了“奋斗”的代名词。譬如，“在该奋斗的年纪选择了安逸，你就必须在该安逸的年纪去奋斗”之类的鸡汤都曾反复的出现在主流媒体平台。而前段时间以华为、腾讯等，被中国网友列入为“996加班黑名单”的大公司，都曾一度是“996”的重要推手。
其实“996”文化的本质就是“加班”，而提到“加班文化”人们都会联想到日本，日本以“加班文化”闻名世界，整个社会的社畜风气非常普遍。昭和时期的日本，面临着振兴复苏的巨大挑战，当时的人们勤勉工作，一度把日本经济推向巅峰，然而经济是复苏了，但随之而来的一个问题就是过劳死。日本《劳动基准法》规定的，工作时间是八小时制，一周法定工作时间为40小时，之外的时间都算作加班、需要支付加班费。但需要指出的是，《劳动基准法》的规定更多像是象征性的约束，现实的工作现状却并非如此。
为此日本又出台了“36协定”，该协定是基于日本劳动法第36条，对员工加班的定义、时间上限、加班费，又做了一系列详细的规定。而该协定并不是日本法律的正式规定，是各公司的劳动组合（相当于中国工会），与公司之间所签订的协议，因此每个公司规定的36协定有所不同，但内容又大同小异。例如要求员工进行加班时必须提出申请，一年月加班时间超过45小时的时间不能超过6次，繁忙期加班时间可以酌情增加等等·····
当员工工作超过了协定上限，公司法定代表人就被认定为违反了劳动法，结果就是大Boss要面临——6个月以下监禁及30万日元以下罚款。如果说，昭和时代的日本人，是勤勉的一族。那么相反，平成时代的日本人，是低欲望的一族。昭和天皇退位，平成时代的人出生了，而这代人并不像父辈那样，把大多时间精力都投入到工作上。
社会学家经过调查发现，在历经二三十年的高速发展之后，目睹了父辈命运的日本年轻人，不再信奉这些“996”所倡导的奋斗文化，导致他们转而陷入无可救药的低欲望。当代的年轻人不婚不育不挣钱，不买房不买车不消费，就在自我世界里消磨人生。
基于调查结果，社会学家高呼“996”文化在日本的失败，在长期扭曲之后迎来了剧烈反弹，导致“过劳日本”直接反转为“低欲望日本”。甚至连人口延续都成问题了，而今天的中国，也似乎在重蹈日本的覆辙，这次中国的“996”，着实吓坏了这届日本年轻人，无论是中国网友还是日本网友，大多数老百姓并不认可996制度。有网友吐槽，再996下去，迟早都得进ICU。
在这个竞争型社会，结果导向是人生的风向标，工作时间只是量的概念，工作效率才真正体现质的好坏。
对于996
你怎么看？
