澳洲就业攻略,干货了解一下!!
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崔乙琳

澳洲就业攻略,干货了解一下!!

2019-04-19...

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想要在澳工作的小伙伴,FWO是你的“良师益友”!

FWO了解一下!


在进入澳大利亚劳动力市场之前,无论是在校期间的你想要找实习或兼职,还是即将毕业的你要开始寻找第一份工作,对于如何维护自身权益可能并不是很清晰。不要担心,澳大利亚的公平工作监察署(FWO)为你指点迷津,做你求职路上的保护伞。

FWO旨在确保在澳工作场所的合法公正,积极促进和谐、高效的劳动雇佣关系。FWO适用于所有在澳工作的人,无论你是移民还是持有签证均享有同等权利,受同等劳动法保护,而澳洲雇主也必须一视同仁,自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。因此,FWO提醒你在开始实习或工作之前,请务必事前了解你作为雇员的权利和义务。

在FWO官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频,还有专门为国际留学生制定的情况说明书,想要了解更多相关就业信息,可以登录官方网站查询。

澳就业的十大基本权利!

从2010年1月1日起,所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利,即国家就业标准(NES)。主要包括:每周最多工作时间;要求提供灵活的工作安排;产假和育儿假;年假;病假和丧假;社区服务假;长期服务假;法定节假日;终止雇佣及遣散费的通知;提供工作协议。下面将为你重点解读3个基本权利的相关信息。

最低工资标准

由于各行各业工种的不同,最低工资标准也不尽相同,但还是存在底线标准的。

一般来说,年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93,但是如果不享受带薪休假,那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器(Pay Calculator)了解不同工种的最低工资标准。

对于支付工资的方式,可以是现金、支票或银行转账,绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳,比如因工作需要参加培训,他们的培训时间也必须计酬。
2
终止雇佣关系

雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员,必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天,而如果是自行辞职的雇员,无须书面通知雇主,口头通知即可。你可以使用我们的通知期与裁员计算器(Notice and Redundancy Calculator)查询有关最短通知期的信息。
3
工作协议

雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后,尽快提供一份《公平工作信息声明》(Fair Work Information Statement),以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容:
最低工资水平
定期获得工资(至少每月一次)
额外加班费
项目津贴
轮班休息安排
解聘通知期

不管你是在工资待遇方面遇到问题,还是发现有人违反了工作场所法规,都可以向FWO反映或匿名投诉,他们会在确保雇员基本信息安全的前提下,尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题,FWO还专门配备了免费传译服务(TIS),只要拨打131450即可用母语跟他们交谈。如果你在澳洲境外,则可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。

国际留学生的解疑答惑贴来了!

1,全职、兼职和临时工作之间的区别是什么?
全职雇员通常需要每周工作38小时,并享有在完整营业周期下的待遇,如带薪年假或带薪病假,而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知;兼职雇员通常是每周具有固定工作时长,但低于全职雇员的38小时,此外,兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同,但其是以工作时长为计算基础的;临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间,因此不会享受带薪病假或年假,而且无权收到雇佣终止通知,这意味着临时雇员可能被随时解雇,但临时雇员的薪酬通常较高。

无论你的工作类型如何,你都必须获得在澳工作的许可,并持有有效工作签证,而了解工作签证的相关信息是非常重要的,比如规定每周允许工作的小时数。想要了解更多有关签证要求的相关信息,可以致电131881联系民政事务署或访问www.homeaffairs.gov.au。

2,你找的是一份好工作么?
如果在工作中碰到以下几种情况:无偿工作时间超出合理要求;未按时发工资;被无故解雇;以实物或服务为支付工资方式;被迫签署工作协议;因伤病而被解雇;因种族,肤色,性别,性取向,婚姻状况,怀孕或宗教信仰而未被雇用或被解雇。这时的你一定要小心了,你的自身权益可能正在被侵占,是时候考虑换个工作了。

3,雇主可以私自扣工资吗?
一般来说,雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的,除了以下几种情况:(1)你已同意并且扣除对你有利;(2)裁决、协议条款或公平工作委员会的命令;(3)联邦或州政府法律规定或法院命令授权。

值得注意的是,如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的,而且是直接或间接有利于雇主利益,那么扣除是不合理的,相关条款被判定为无效。此外,对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。

4,雇主可以用现金支付工资吗?

对于工资的支付方式,雇主可以选择现金,支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局(ATO),那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”,即在未征税的前提下就进行现金支付,这是违法行为。

5,如果雇主要我签署个人灵活工作安排,我该怎么办?

在双方自愿的前提下,雇主和雇员是可以签订个人灵活性工作安排(IFAs)的。这可能会改变你工作中某些权利实现(如罚款或津贴)的方式或企业协议相关内容,因此雇主必须确保你的总体利益要比签署之前更好。如果你认为并没有好转,可以拒绝签署IFA。

6,我是雇员还是独立承包商?
雇员是指与雇主签署雇佣合同,并为雇主工作以换取工资的人。雇员通常会受到奖励或企业协议的约束。独立承包商是指为另一个企业提供服务的企业或个人。独立承包商通常是利用自己的设备,能够自主选择工作时间以及工作方式为他人提供服务。而一些雇主会将雇佣关系伪装成一种独立的合同安排,以避免支付法定最低工资和税收,剥夺雇员的年假和病假等权利。这通常被称为“假合同”,也是一种违法行为。

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