快来看澳洲专属的就业攻略!
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高方泽

快来看澳洲专属的就业攻略!

2019-04-19...

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在进入澳大利亚劳动力市场之前,无论是在校期间的你想要找实习或兼职,还是即将毕业的你要开始寻找第一份工作,对于如何维护自身权益可能并不是很清晰。不要担心,澳大利亚的公平工作监察署(FWO)为你指点迷津,做你求职路上的保护伞。

FWO旨在确保在澳工作场所的合法公正,积极促进和谐、高效的劳动雇佣关系。FWO适用于所有在澳工作的人,无论你是移民还是持有签证均享有同等权利,受同等劳动法保护,而澳洲雇主也必须一视同仁,自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。因此,FWO提醒你在开始实习或工作之前,请务必事前了解你作为雇员的权利和义务。

在澳就业的十大基本权利!

从2010年1月1日起,所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利,即国家就业标准(NES)。主要包括:每周最多工作时间;要求提供灵活的工作安排;产假和育儿假;年假;病假和丧假;社区服务假;长期服务假;法定节假日;终止雇佣及遣散费的通知;提供工作协议。下面将为你重点解读3个基本权利的相关信息。
1最低工资标准

由于各行各业工种的不同,最低工资标准也不尽相同,但还是存在底线标准的。

一般来说,年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93,但是如果不享受带薪休假,那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器(Pay Calculator)了解不同工种的最低工资标准。

对于支付工资的方式,可以是现金、支票或银行转账,绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳,比如因工作需要参加培训,他们的培训时间也必须计酬。

 2终止雇佣关系

雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员,必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天,而如果是自行辞职的雇员,无须书面通知雇主,口头通知即可。你可以使用我们的通知期与裁员计算器(Notice and Redundancy Calculator)查询有关最短通知期的信息。 

 3工作协议

雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后,尽快提供一份《公平工作信息声明》(Fair Work Information Statement),以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容:

  • 最低工资水平
  • 定期获得工资(至少每月一次)
  • 额外加班费
  • 项目津贴
  • 轮班休息安排
  • 解聘通知期

不管你是在工资待遇方面遇到问题,还是发现有人违反了工作场所法规,都可以向FWO反映或匿名投诉,他们会在确保雇员基本信息安全的前提下,尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题,FWO还专门配备了免费传译服务(TIS),只要拨打131450即可用母语跟他们交谈。如果你在澳洲境外,则可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。 

有任何问题都可以在线咨询或拨打下方电话联系我哦~

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