2019年3月27日教育部官网发布《2018年度我国出国留学人员情况统计》，其中的数据反映了中国出国留学市场的最新动态。
数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。其中，
国家公派3.02万人，
单位公派3.56万人，
自费留学59.63万人。
2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，
国家公派2.53万人，
单位公派2.65万人，
自费留学46.76万人。
2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83% （2017年增长率为11.74%） ；留学回国人数增加3.85万人，增长了8.00%。汇总近四年的官方数据，自2015年中国留学生首次突破50万人后，除了2016年出现增幅放缓（3.97%）外，2017年、2018年的增幅分别达到11.7%和8.8%。从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成习）以及4+0（4年本科在国内进行，一定比例的师资来自海外合作院校）的模式是主流。
此外，从出国前所处教育阶段来看，本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，其次是高中和研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。与2017年相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，留学低龄化趋势明显。
另外，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%；而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。
此外，调查海归竞争力时发现，海归群体最大优势是“语言及跨文化沟通能力强”，“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大优势，这也与国外教育优势不谋而合。大多数海归具备一定的海外实习或工作经验，也是加分项。
在调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，说明海归在就业市场竞争力有一定提升。而且，大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。
相比前一年，2018年近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比最高，为33%。
对于刚毕业的海归群体来说，虽然整体收入水平提高，但80%的人认为收入水平低于预期。而根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示，30-40岁的成熟人才回国后职级与薪酬有提升。
以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big ata大数据/Clou computing云计算）行业为代表，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。
回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件值得事情。还有，海外工作经历很重要，OPT一定要参加！
最后，总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向：
首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；
第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；
第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。
综上所述，我国的留学人数持续增长，留学更加低龄化，留学主流国家依然以英美为主，行业领域偏向经济学商科以及计算机工程类专业，同时留学性价比比较高，在国外带一部分工作经验回国就业更容易晋升。
