GPA比你想象的重要
GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。
比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。
“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。
在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。”
调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。
而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。
少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。
语言能力是否过关
但光有GPA你就胜利了吗？当然不是！
有些国内的学霸到了国外后，还是沿用以往的惯性思维，以追求高分作为留学唯一准则，忽略其他能力的提升，这对于未来就业也将是致命的打击！
拼了命的学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，入围或许轻而易举，但之后的面试则会屡屡受挫。
普遍的原因就是他们缺少各种实践经验，甚至很多人连口语都不太流利。
成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件。
在另外一个国度，掌握当地的官方语言，才是你立足的根本，任何的活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。
换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。
即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。
“最重要的一个弱点还是英语不行。面试官问你问题要反问好几次才勉强弄明白人家在说什么、磕磕巴巴地介绍自己的优势——还能有‘优势’么？你一开口，其实就在给自己减分了。”
“有很多西方企业将‘英语水平‘当做基本要求。要拼语言能力，咱们中国人真的完败当地人，甚至连印度人都比不过，所以，常常在第一关就会被刷下来。”
