投资银行部的晋升结构和薪水
投资银行部的职位分为项目经理(a)、高级经理(sa) 、vp、董事() 、执行董事(e) 、董事总经理(m) 。
一般来说两到三年升级一次。一般情况下,vp和董事管3-5人,执行董事管10-20人,董事总经理管30-100人。
投资银行的薪酬分三部分,第一部分是基本工资(1-10万),第二部分是年中和年末奖(10-100万),第三部分是项目提成(项目收入的20-50%)。
新入职员工一般前五年每年增加20万,4-5年可以达到百万年薪。后期收入提升主要靠项目提成。e的基本收入在300万元以上,m年收入千万以上。
外资投行收入在前期会更多一点,后期由于灵活的机制,某些内资投行超过外资投行。高盛日均差旅费2000元。
非投资银行部的证券公司员工由于没有项目分成收入,所有年度总收入只有投行总部人员收入的二分之一到五分之一。
投资银行部的人员素质要求
投资银行要求的知识结构包括:宏观经济、产业经验、法律、会计等。
投资银行人员招聘要求:
1、国内前10或者国际前100的知名学校
2、3-5家知名机构的实习经验
3、多多益善金融、法律和会计的资格认证(frm、cfa、cpa)、抗压能力强、身体素质好、相貌出众。
投行在寻找努力刻苦、有逻辑思维的人。
大券商通过比例低,小券商的通过难度较低。
学生可先入行再择业。
投资银行的人员结构
随着留学人员日益增加,投资银行总部的留学人员日益增大,目前已经可以站到30%-40%。院校主要分布在全球排名前100的名校中。
投资银行业的面试包括笔试、面试、实习三个部分。笔试一般在网上;面试是实地;实习要到项目团队中工作,看前台业务部门是否看重你。
只要是知名大学,对学校和专业的微观排名并不是非常的在意。
投资银行业要寻找最能吃苦、知识最扎实、最聪明、最懂给公司赚钱的那帮人。
国内外学生在面试投资银行时的差异
清华北大的学生具有扎实的基本功和实习经验、英美留学生拥有广阔的视野和较好外语能力。在面试投资银行部时,两类学生并没有明显的偏好。
但是国内学生拥有两方面优势,需要留学学生积极提升。第一是国内学生拥有更多的实习经验,在面试时显得更加专业,更容易上手工作。第二是国内学生拥有更多的时间来进行各类面试,国际留学生的时间较为仓促。
对于留学生,往往研究生只有一两年。一有机会就要积极的实习,建立人脉和信息网,丰富自己经历的层次。并且在实习的同时多考证书。
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