新西兰的带薪假日你知道吗？

       新西兰一家公司近日进行了一场四天工作制的试验，允许公司的 240 名员工每周 “ 上四休三 ” ，同时照常支付全薪。 试验结果十分喜人 —— 员工对工作的满意度、积极度，和继续为公司效力的意愿都大幅提升，而与此同时，其生产力并未降低。目前该公司正考虑在其奥克兰办公室实行永久四天工作制。  

     在新西兰，雇主都愿意和员工一起探索更加灵活的工作安排或带薪休假方式，这和一向 注重工作与生活平衡 的新西兰文化有关，也和 对劳动者权益的保障 有关。我们梳理了一下新西兰法定带薪假，一起来了解一下吧 ~

家暴受害者假期 

       今年 7 月 25 日，新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》，规定从 2019 年 4 月 1 日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有 10 天带薪假期。 家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第二个通过此类立法的国家。

  公共假期

      带薪年假是计算在公共假期之外的，而在新西兰，每人每年有 11 天带薪公共假期。 如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时 1.5 倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。 无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少 。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

年假 

     为同一雇主连续工作一年后， 所有新西兰员工都有权享受 四周 带薪年假！ 嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行 ~ 或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。

      新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前 14 天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期。 

       以上就是关于在新西兰带薪节日的相关简单介绍，想了解更多详情的同学们可以关注石老师，以便第一时间获得最新资讯。也可直接拨打石老师电话，留言及评论石老师的文章，石老师会在第一时间回复大家，帮大家解疑答惑，衷心希望你们一切顺利！发展越来越好！